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面试过程非常简单,就是问了一下家庭情况,是否能使用电脑,打算做多久,是否能接受较为强度的工作任务。通过。
一共三轮面试,第一轮先和人事谈一下基本信息,第二轮和部门主管与部长面谈,接着面谈完后做个Excel表统计题,第三轮和人事部长以及部门分管领导(即公司副经理)面谈。
hr态度挺好,回复也很快。
基本就是去招聘市场,看见有招聘就去了。直接就让星期一去面试,因为不是编辑出身,面试就问有过相关经验吗我就坦白说是应届生,然后进入后每天写三篇的文章, 要求出现有关键词xx旅游,也就是像抖音微博那种热搜词,让百度搜索的时候能把你的网站排名尽可能靠前,也就是相当于广告公司的文案写手。上班是中午12点到晚上9点,12到2点是休息,单休,指纹打卡。一个月2400,没有其他的,不知道你们是怎么看,那是2018年。
HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
感觉只是走个过场,过程也不是很友好,说财务经理出差去了呵呵……
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