江苏浩森建筑设计有限公司面试经验

看了一下简历，问了一下实习单位都从事哪些工作，发表的文章情况。会哪些专业技能？对图片编辑的认识？实习周期。

先是hr面试，后是部门经理与人事经理面试谈谈以往工作经验，说一说以前做过的案例，是不适应公司文化等

投递过简历后，人力回复已招到合适人选。时隔两个月，主动联系本人，说新职位，总监觉得可以聊。现场面试，本人在顶级律所和知名大型国企工作过，法总表现出对领导老板的变动很感兴趣。但是本人比较实在 不喜欢聊这些虚头巴脑与我无关与本人工作无关的事情，所以没聊开。面试结束后，主动问hr结果。hr回复说，法总一个人说了算，觉得我可以入职。但是太年轻，能力不够，开出了比本人在职工资低很多的薪资。后来打听了下总监的背景，最高法审判员出身，可能因为视觉中国业务模式遭遇了很大的争议，招聘体制内出来的人公关。总体来说，不看好这个公司，果断拒绝offer。

在琶洲会展附近的一个居民楼里，销售业务面试的，面试大海半小时左右，主要围绕着销售经历展开，有经验的人去会更好通过。

没有工作经验被pass

发了简历和作品，约了面试，直接和负责人沟通的！一个比较注重经验和实力的公司，面试人会详细分析下和你分析这个岗位你缺少的东西，然后当场做个测试，之后给答案。当时给我的回复是要和他的合伙人商量一下，我就知道没戏。

网上投了，联系我要的作品，看了作品约面试，总监面的，态度挺好，比较有亲和力，就跟平时聊天一样。给了很多意见，分析了下现状，对刚毕业的我来说还是很宝贵的，聊完让我做了一张海报，比较想进来，1天内就做好交给他了，然后顺利通过。

首先天一张表啦，然后设计总监会和你聊下设计方面的，然后总经理会和你聊下薪资待遇，最终是上头决定，加班比较多，薪水相对高一些。

早期我投的是天合光能，但在简历筛选被刷，后来天合光能子公司天合储能从这些简历中重新提了起来。首先就是HR电话了解基本情况，很热情，将公司工资（将基本工资和绩效包括年终奖比例分开说的，有些公司基本工资包括绩效甚至占比不小还不说）、福利、公积金与社保缴纳基数及当地人才引进提供的福利等全部告知，不过房租没法免费，但也不能苛求，有部分餐补，且有班车接送。在面试的时候，开始问了些基本问题，后来问了几个专业问题，当时自己回答的不是太好，自身理论有待提高，但总体面试感觉还可以，若有需要，可以提前了解这家公司主要做什么的，自己所学能带来什么，我想应该不会太差。

感觉没戏。问题跳跃，1小时以上，不尊重人。上周二HR打电话什么都没问直接让去面试，上周三面试的，面试官迟到20分钟，面了一小时，没问专业问题，和聊天一样。面完HR语音电话告诉我她在开会，让我先回去，过没过都会有反馈。一周过去没反馈我给HR发微信，发现我被HR删除了，没过也不至于这么没礼貌吧？怪不得现在大家对视觉中国评价这么差。