山东和康源集团面试经验

只有一面，经理面，问了些简历项目实现细节，问了问socket和进程互斥锁啥的，偏简单，不上压力

在网上投简历，齐鲁大区经理电话预约现场面试时间，面试第一就让做下自我介绍，问了上一份工作情况，为什么离职，有什么问题要问他的，之前跟他们公司也有业务往来，面试过程比较轻松愉快。第二面是人力，他们主要是为了压价，医药工资能开低一点，抛出一个问题，你回答后，他就会根据某一点细问，给人感觉很不好。例如会为什么离职？为什么是现在这个节点离职？不是去年前年？回答说想挑战高薪，想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想？有什么让你有这个想法？上一份工作肯定是有不满意才想走的，要么是薪资，要么是干的不爽。要是回答薪资，又要被追问为什么是现在才觉得低，不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去，就陷入死循环了。要是担心人品，直接背调嘛！面试官问的面试题：1、自我介绍2、上一家工作内容3、能否接受因公出差4、为什么离职5、有客户资源吗？都是哪些医院？6、对我们公司了解吗？说说看7、还有什么要问面试官的？

一面的时候，hr和部门主管一起面试，然后他俩各问各的，有点不知所措。。

面试了博科知识产权公司，面试过程还可以，HR小姐姐很好，又面了部门负责人，问题都比较基础，一切很顺利，当天收到面试通知，面试通过

hr面试没通过

投简历需要填写公司的表格，内容很详细。之后hr电话询问了简历的一些信息，等了一个月后接到面试通知，只有十分钟面试时间，几乎都是专业技能性的问题，主要围绕我的研究课题问的，两天后接到二面通知。经过很多人反映和自身感受，齐鲁制药确实比较注重学习成绩，也比较喜欢名校学生，它的信息表里居然让我填高考成绩= =

一般般

在微信上面发布的招聘信息，然后打电话自推。先加上微信，之后发送简历了解一下。下一步就是电话先简单的沟通一下。询问一些最基本的问题。之后会向地区经理进行沟通，后续一对一进行面试。

不错的公司

很注重流程，面试很专业，但是对专业要求较高，国企制度严谨，适合新人发展，英语至少要过六级，还要懂得农学知识