百森咨询面试经验

前段时间一面视频面试，是HR面的。校招生主要问了之前实习和学校经历，但是没有进行具体的自我介绍，HR看简历还挺细的。

打电话邀约面试的时候就已经介绍一些内容了，说是接下来业务总监视频面试，可是面试的时候还是联系的HR，聊的内容还是互相介绍，问了很多过往工作经历，同一个问题说过了还问，HR记性是多不好呀？！长点心行吗？

第一轮：HR面试 根据简历提问，问题还包括你对管理咨询这个行业是怎么看的？你期望的薪资是多少？会清楚地介绍公司的三大板块业务，测评，业务咨询和管理咨询。再根据个人情况说明自己更适合什么职位。 第二轮：测试 性格测评的题目，有些好玩的地方就不说了，自己去感受吧。 第三轮：主管复试 根据简历提问，谈谈自己之前工作的最大感受，对于未来的规划、入职时间，住的地方。 需要根据测试结果和复试结果给通知。

自己是转行的；公司规模不大，项目总监直接面试的，在面试过程中，主要关注个人的工作经验，个人潜能，发展方向等。

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

三次面试，一次是HR，问一些不疼不痒的问题，然后是部门经理， 问一下业务方面的东西，最后是企业的老总，侃了一个多钟头，吹牛皮

上来就是老板面试，对我之前的行业不了解但还是问了一些问题，问离职原因，问工作流程，反正就是聊了挺长时间，主要的意思就是想说他管理比较严格，手下没有混的人，还把这个职位说的特高大上，能力要特别强，最后突然来了一个问题，让我评价他，当时就蒙了，反正语无伦次的说了一些，估计觉得说的不好，就让我回来等消息了。

从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。

感觉没戏。面试官强势。一开始在看准上看评论就感觉不是很好，去了之后发现是真不好！面试官根本不会面试，问的问题都不在点上，专业度很差，体验很不好！

直接就是领导面试，因为是应届生所以就问的不是很多，给出的薪酬很高。领导很和蔼，办公环境也很不错，就在中国尊旁边，但我面试的时候公司的人比较少，领导说大家都去出项目了。