零点有数

1.两轮面试，一轮hr电话面试，问题不太记得了，不难，介绍一下我的情况之类的。然后问我对什么类型岗位感兴趣，再给我介绍了公司情况和部门工作情况。二轮部门行总和hr一起面的，先自我介绍，说了一下简历上的情况，再介绍了我两篇论文报告（大学做的项目报告，非期刊发表论文），就报告问了我一些问题。然后因为我有辩论队的经历，问了我大一获奖的辩论赛辩题是啥、我方观点是啥。 2.面试时间hr稍晚了几分钟开始； 3.面试难度简单。 4.通知时间很快，一周内吧，不太记得了。

面试官很友善，HR和专业面试官一起面试。主要是专业面试官问问题，不停地问。之前的笔试给了一个项目，根据项目要做几分钟的汇报。但是那并不是重点。重点还是简历上的各个点。会问的非常细致。大概持续了40分钟。HR一直在催促说时间快到了，但是仍然有一些问题。

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。

先填写一个登记表，然后由人事经理吧，来面。同时还有部门经理一起跟着。感觉问得问题比较简单但很有针对性。当时面试的经验很少，相当于第一次面试，准备不足，表现不好，被刷了。问题会有：你最近看了什么书？你如何看待数据？薪资这块等。感觉不喜欢贵公司一点的是没有通知面试结果，无论好坏。

12月实习生面试。网络信息搜索：先在大街网上找到了零点咨询的相关招聘信息。本来JD上的专业要求跟我自己的专业是有点距离的，抱着试试看的态度，投了一下。结果幸运的通过了简历。一周后接到HR的电话，安排面试。面试：面试在零点咨询的办公楼。只有一个面试官。面试官姐姐是HR，年纪跟我差不多大，所以非常好相处。实习面试非常简单，只是简单的问了下简历上的东西。大概20分钟不到的样子，面试结束了。电话通知入职：第二天下午接到电话，说已经被录用。入职当天：然后我就顺利入职了。

申请了今年中国graduate programme，以为只要过了FDM三轮面试就能进去培训，结果还要跟客户公司进行两轮面试才给发offer参加培训，而不是像之前人讲的那样先进去培训后安排与客户公司的面试。有能力自己过客户公司面试的话，我觉得完全没有必要通过FDM进去。

具体流程为： 1. hr电面； 2. on-site hr了解基本情况后与line manager 和 head 面试； 3. 做case； 4. Case 通过，做presentation准备下一次面试； 5. On-site 给line manager 和 head present； 6. hr 谈薪资 (hr的头非常tough，让人很不舒服)。