河南四方达超硬材料股份有限公司面试经验

感觉好不错

面试主要考核你的临场表现，比如是否镇定，能不能正常对答，对待事物的看法以及思考的逻辑性，三轮面试，基本都是看这个，毕竟做销售压力大，需要很强的抗压性和适应性。

来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿)，填完应聘单，面试官了解了下个人情况，就让做测试题！作品集完全没看(我带着电脑过去的)，项目经历，个人一些设计方面的想法见解通通没问，就了解了下个人基本情况，感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的，按照上午可能也有面试的情况，这2.3个月到底面了多少人！ 4.去面试也是人力私聊的我，我并没有投他们(就是觉得不靠谱，一个岗位挂这么久，真招人都不在招聘软件上做急招这种操作)，有1说1，今年的行情，绝对不愁真正想招人，绝对的供过于求，会去私聊的，而且还是有点规模的企业，每天还有很多人去面试，越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间，19年2月和5月份创建的文件，时间跨度可怕，为何会拿这么久的文件做面试题？这岗位到底招了多久。如果中间有人入职，又离职了，还拿过去的文件测试合适么？入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊？ 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的，之前和人力聊，他们说有自己的app，我问了下，可否告知名字，他说内部使用的，没法下载，然后测试题是做个产品详情页，都有产品详情页了，你不对外向客户开放你给谁看的？自己内部看？我问面试官他们的app是toC还是toB，面试官居然问我他俩的区别，回答闪烁其辞，没有正面回答我，说我们做的就是给企业的，居然连toC与toB都不清楚的面试官，确定他对UI了解？那意思是app是内部使用的后台软件呗，但你测试题放个电商的好么？招个电商设计师不更专业？如果我是面试官，我一定会拿出我的手机，打开我们的后台软件，让你看看哪里会有可以改进的地方，这不更直接？然后再让你做电商图，这样不会顾此失彼，现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人，乖乖，之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目)，研发团队也才60还是80人我忘了，而且人家是专业外包的公司，研发团队才会有这么多人，你一个机械设备制造企业，你技术开发团队这么多人确定？ 综上所述，严重怀疑这里存在骗稿的行为，码了这么多字，有点累真的，但对于这种行为的公司，我是一向很生气的！

刚开始填表，然后坐着等，后面会有和人事聊聊情况，人事会带着找技术面，和网络方面的聊半个小时，问的都是一些工作中用到的一些东西，比较基础但书上不会有，没有实习经验很难回答出来的，就是感觉干的工作比较简单枯燥。面试官人不错，全程微笑。

先是经理面试，后部门带着实操焊芯片问了设计的问题。实操应该是没什么问题 不知道为什么申请的助理岗没通过 很奇怪 

面试分为2轮，第一轮简单了解一下之前从事的工作，第二轮会问一些专业的问题，面试相对简单，主要考面试者的工作态度跟专业知识。

挺好的，领导什么的性格都可以

郑州德凯科技有限公司面试相对比较轻松，总经理直接面试，聊一些相对简单的技术问题，实事求是的回答，着装得体，一般都会留下。

强烈建议应届生慎重考虑，所谓的领导态度非常差，参加宣讲的人寥寥无几，可能领导脸上挂不住吧，在答疑环节，面对学生的提问，回答态度超级不耐烦。面试的时候竟然嘲讽西工大是低级985 ，我？对于一般的学校，基本头抬都不抬。一两分钟打发你。

 第一次去填写信息表，进行人事的初步面试，主要是自我介绍，薪资待遇和基本日常吧。后面通知让去参加二次面试，是总经理和老板面试，会问一些专业性的问题，工作经历等，整天感觉可以。公司整体严谨，流程规范，