江苏宏泰高分子材料有限公司面试经验

面试时需要懂很多知识 需要考试 需要培训 需要各类证件 及相关的从业资格证书 会问到具体的故障处理 作业 工艺流程等

首先，作为外企，面试是全英文的，英语口语和听力肯定要过关才行。其次，面试问题的回答比较遵照STAR模型，要按照这种模块儿化的思路来回答问题。最后，面试的时候思考的逻辑很重要，比较看重答题逻辑。

电话面不会提前约，直接打电话给我有没有空~有空的话就之间开始面试啦，接下来列一些被问到的问题：1.说一下你觉得运维需要学习什么，2.Linux常用指令有哪些，3.OSI七层模型+TCP/IP四层模型，4.三次握手，四次挥手，5.冒泡排序、快速排序，6.Ping命令和ICPM协议，7.说一下对OSPF的了解，8.对802.11这种有没有了解

正常的面试流程，先是电话面试，然后通知到厂面试。问的问题也很常规，自我介绍啊，优缺点啊，职业规划啊，面试官都比较有耐心。

一共四轮面试，全部现场面，前三轮一天内完成，技术面、hr面、技术总监面，隔了一周通知进行最后一轮面试，人数和前几轮比少很多，貌似面试官是个cto，之后说10天内给通知结果，然后一个月后给我发的offer，未签。

面了三次：一面技术面，主要围绕之前的项目和经历；二面总监+HR面，技术加个人性格和发展规划；三面是实习完进行答辩（英语），内部面向中高层对实习项目的一个答辩展示。

一面是群面，面试官们让讨论建设一个风电场的流程，包括注意的要点等。二面是单面，压力面，面试官会问你为什么选择远景，持续问为什么到你无话可说。二面过了后，后面的两轮就比较随意了，只要标明决心就好。

五轮面试，首轮hr电话简单沟通，英文简单交流，大约10分钟。二轮技术在线测试，但不难，4人面（HRBP & 技术人员），也有英文沟通环节，大约1小时。三轮德国总部skype 线上面试，全英文，也是4人面（HR & 技术经理 & 德国总部相关技术人员），主要会聊一下目前的工作中的一下技术细节，大约40分钟。 四轮 Face2Face 面试，也是四人（HR & 技术经理 & staff leader），全英文，主要会聊一下工作方式和工作中遇到的一些问题，大约30分钟。五轮 现场coding ，2人，大约1个半小时，这轮比较随意，给出的题没做完最后也过了。 体会：面试流程长，反馈速度慢，可能2020年疫情影响，效率比较慢，而且砍薪比较厉害，最后沟通的薪水还是比较失望的，但博世的福利体系还是比较好的，所以现在还在观望要不要去。

去到领到会议室，让做一份题，做完后由人事批分后，领到副厂办公室面试。面试没问什么专业的问题，就是拉家常。