大连德元化工有限公司面试经验

面试一共分两轮，一面是正式的代表，也就是未来的师傅，二面是地区经理。问题很简单，因为是实习生，只要表现的外向，活泼开朗就行。

三轮一共，笔试，群面，hr面，主要还是看专业和地域，然后问些个人问题，如实回答就行，比较随性，说是公司环境算比较不错了，单间住宿。

面试分两轮，第一轮是HR和部门老大共同参与，同方向的同事也会参与，第二轮是大BOSS，是的，你没看错，哪怕招聘操作工，大BOSS也要参与终面。相较于比较正常的一面，大BOSS的终面是别开生面的，你永远想不到大BOSS会问你什么。

网上投递简历后，会有大连HR电话先了解一下个人和工作经验的基本信息还有简单的英文沟通，如果符合北京HR会再联系一下详细介绍职位，并且安排与 manager面试。给我安排的直属 manager再国外，点火沟通的，领导挺好随和，不会让人感觉紧张或有压迫感，就像聊天一下，很自在，但是后来因为工作年限的关系竞争力不够，还是没有得到这个机会。 面试首先是自我介绍，尽量说一写简历上没有的，简历上写过的比较重要的可以概括性说明一下就可以。之后会问为什么申请这个职位，基本上都是那些原因吧，组织一下语言表达明白就行。提问为什么你适合这个职位，尽量用实例往职位需求上靠，凸显自己的优势就好了。收尾的时候会问你是否有什么问题，这是很好的加分机会，要问一些有技术含量的。

要是问你在以前那个单位干了多长时间就说无期限，如果非要问一个时间就说干了一万年。如果问为什么不干了就说无理由。

人力资源第一轮没面试，问自我介绍之类的。直接你的领导面试，主要考察你的稳定性，就没有其他的了，整体还是很简单的。

电话通知，第一轮由部门领导审核，通过后，第二轮由总监部门领导一同审核，如果是研发部门一定是老板亲自审核。

就问了一些过去的经验  然后公司的发展前景和应聘职位的薪资待遇 在就自我介绍  说了公司的现状  对薪资的要求  一共两个人面试 一个是人事专员 专门负责招聘的一个 另一个是公司的行政副总  很有气质 也很好说话

初试和复试，需要答题，初试和复试都是几个人一起面试，问一个问题，大家挨一个回答，问题多是考察工作态度，对于很多事情的看法，除此之外就是问专业方面的工作经验。工资待遇和工作时间等方面都是初试当时就告诉你了，这一点很好，没有拖来拖去不回答或者是闪烁其词。

不难，问了专业问题，好沟通，工资不多，地点较偏，总体可以，唠家常一样，还可以，一轮面试，过了几天就通知可以入职了。