面试规范,先简历筛选再笔试最后面试(群面)一、笔试
根据应聘岗位的不同设置专业试题。我应聘的法务,除了前面客观题很多是行测方面的,包括言语理解和数量关系等,还有主观题目,我记得有你认为公司法务的职能有哪些;请拟写一份授权委托书;物权与债权的区别有哪些;合同风险管理等问答与论述题。题目难度一般,但考试相对正规规范。
二、面试
面试为与其他岗位的应聘人员一起群面。给一个公司经营的重组的3个方案,要求对这三个方案进行评析,最后大家得出统一的最优的重组方案。整个群面无需计时员,因为面试官会把控节奏和流程:
1.每个人看题思考5分钟;
2.每个人分别3-5分钟对题目给出的方案评析,提出自己意见(未指定发言顺序);
3.自由讨论15分钟;
4.每个人5分钟,作为项目负责人总结汇报此次讨论结果。(相当于每个人都总结发言一次,而不是只有一人发言)
在群面过程中一定要适时发表自己的观点,最好能够在流程转换时首先发言,引起注意。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:关于企业重组问题方案的建议。