重庆兴奥电力设备有限公司面试经验

很不错

很随意，没啥要求，随便聊，主要是介绍自己，聊聊话题，不然尴尬啊，一般这些都是走流程，也没啥技术可言，看好了就来，不行就拉到，最后还不是技术面决定要不要你，技术面也不是真正的技术面，就是看你专业罗。

一面 电话面试 人资询问了简历中的学历专业并提出有些不相符合，似乎无法给到面试。于是举出课程中相符的来说服，争取到了二面的机会。（所以机会给到，一定要争取，不要因为被否定就不争取了）面试官为一位人力经理和一位业务经理。都是非常nice的人。整个过程一个小时。首先英文自我介绍+一个英文的问题并做答- 中文开始（问的不详细，但是问的全，没有问特别刁钻的计算题之类的），主要是考察你学习过程中的体会和理解。在面试前确实非常紧张，看了好多b站上的面试经验视频，也有认真回忆自己的整个经历。作为给未来的会有一样困惑的同胞的建议就是，展现真实的自己。找工作就像谈恋爱，如果有伪装，对于自己未来也是不利的。

面试官总共3人，面试内容有英语自我介绍，是否愿意去非洲工作，对于公司目前业务有什么看法等等。等了一个礼拜才出结果，说是面试通过，等非洲公司那边联系我详细介绍一下情况，但是过了一个礼拜也没有联系我，感觉没戏。等待的过程很漫长。

都是一些基础知识感觉不错

现场投简历，中国兵器集团组团进行招聘，大约看了几个重庆的公司，看到嘉华华光的招聘介绍挺好的，而且只招研究生，薪资待遇福利等都给的比较好。HR问基本问题和项目部长问技术问题：基本都是对照着简历提问的。

面试之前HR带着填写了一些基本情况的表格，虽然申请的时候已经登记了相关的信息。然后一起去了部门经理的办公室，然后就在部门的小会议室面试的。整个面试过程中气氛很轻松，对话的语气平等。 主要先问了个人的有关经历（学历方面的），语言，会的软件等等。 然后解释了一下这个职位需要的能力和知识储备，问有没有接触过。如果有的话，自己就可以展开详细讲一下是什么项目/论文/课程/实习，结合自己的感受和掌握程度。最后谈到了薪资水平和期望。

会先去一个房间集合，在这里完成一系列的签到啊，发送学信网的那个学历电子注册表（名字记不清了），交了手机之后就是等着去面试。面试不是结构化，是根据报名时候在智联招聘填的简历来问问题。如果不小心投的是以前设置好的默认简历就要小心了。我就是完全记不住简历写的什么，被问得懵了。

在学校面试的，总体来说难度不大，无领导、专业提问、即兴演讲，一共1个半小时左右，然后还要在网上做一个测评，iq+eq的。

到了先填表，惯例。问学校问经历问这问那，感觉在聊家常从容对答，所以没压力，其实压力都是自己给的。后面老总还叫去聊聊家常，哎！没什么新意。