福建省邮电规划设计院黑龙江办事处面试经验

准时到公司后，招聘经理要求填写简历表，然后是人事一对一面试，他将会跟你进行直接的交流和询问。后面部门的领导也过来交流。

面试加上简历筛选一共是4轮。第一轮简历会筛掉非双985和部分211的。第二轮群面，无领导小组讨论，筛人较多。第三轮结构面，区域公司各职能总对各岗位求职者，多对多。第四轮终面高管面，也是多对多，即兴演讲和即兴提问，观察你反应能力。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！

先填写信息表，内容基本是简历里面要填的相关信息，问了一下可不可以实习三个月以上，能不能接受出差，其他就没有了。

感觉还行，有难度，需要认真准备。网申后几天，接到电话，竟然是电话面试，问了些基本的问题，如你怎么看待这个职位，你觉得自己优势在哪里，你性格怎么样。我当时毫无准备，磕磕巴巴的，觉得肯定没戏了，可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边，打开后发现两个未接来电，同一个号码，于是拨回去，兴奋！面试那天也一样花了很多时间找地方，幸运地碰到一位送外卖的女孩。坐电梯到26楼，竟然是侧门，锁着的，一个女生帮我找来保安开的门。进去后找到公司前台，先签名，我是最早的一个，上面大概有二十来个名字。然后是等待，不久又来了一个女生，一个男生，保安让我们去会议室，可很多人在会议室午休呢，她们很客气，把地方让给了我们，真是不好意思，耽误人家睡觉。

6个领导一起面，包括人力，用人部门（公司发展部）业务部门，面试在周末，大概有20个应聘者. 主要问之前工作经历，以及去海峡银行准备怎么干。

先是通过简历筛选，然后填写应聘登记表，在等候室等待叫号，叫上号之后去会议室进行面试，面试过程先自我介绍然后技术人员会问你专业技术问题，然后还有问对公司的了解情况，最后给你机会问公司的问题。

面试通过。面试效率高，3轮及以上。一面:自我介绍＋模拟销售 二面:宣讲会自由提问＋无领导小组讨论(有员工因特别原因没有达到业绩，但还是要原来的提成否则要辞职，你会为了她违反规定吗？作为经理你的解决方案) 终面:半结构化面试(为什么选择阳光城/地产，除了家庭生活你对你未来的想法，你还有什么问题吗？)

中公教育的讲师面试很简单，主要问你能不能接受加班出差，你只要说可以就行，笔试都是往愿意把工作放在首位就可以

世茂面试的领导，是几家面试下来，感觉最乐于与你分享的领导，问完一个问题，回答完后，他还会根据我们所提及的给予补充，或者告诉我们如果当时怎么做会更好。我觉得受益良多。