北京妙乐茶叶有限公司面试经验

先写了一个表，然后等一会有个人来面，没有问技术问了一大堆你什么时候毕业的，然后啥的然后一直问你海域没有别的问题，你说的东西他也不回复一个劲问新的没懂

面试刚开始还好填表完了一个人事面，第二个公司的什么副总聊了半天说了一大堆教育人得话说销售这怎么怎么没点资源干不了，个人感觉不好，感觉去了凑人数去了给人家刷kpi了

1、应聘的岗位是财务BP经理。六月份在BOSS上和HRD聊了几句，邀请面试，后来我有事就改了时间。但是HRD的邀面呢是发的纯文字，没有通过系统邀请。那几天我比较忙，看了没有面试邀请记录，就把该公司HRD的邀面给忘了。2、该HRD后来跟用了“呼死你”软件似的，疯狂打电话，断了接着打，联系好几天。打的我手机跟转头无异了。我手机一般静音，但看到几个未接都会回，可是这位HRD这种疯狂电话让我没有回的欲望。后来查了一下知道是这个公司。3、差不多七月份财务总监联系我了，再次邀请我面试，她很真诚、也很专业，是个干事的人，如果跟着她干，我觉得应该不会太差。4、财务总监聊完，HRD又过来聊了几句，但是她全程丧着脸，玩手机、发消息。心不在焉，问我“已经离职了吗”这个问题问了四遍。感受很差！5、在招的财务BP经理这个岗位，据说已经空缺三年了，可想而知入职后工作量有多大、压力有多大。6、次日他们沟通了，觉得我合适吧，HRD就直接给面试表上我留的前同事电话打过去了。让就开始对我做背调。7、背调前，该公司没有问我是否愿意入职，也没有和我谈薪。可以她觉得候选人去面试，就肯定会入职吧。后来同事跟我说了，我才知道已经背调了。于是我和HRD对峙，她说你不是在表上已经签字同意了吗。8、给这位不专业的HRD说一下：表上的信息是基于面试后双方大致一致后，你才能使用这些信息来做背调的。我都不一定入职你家、工资也没和我谈，你有什么资格做背调。9、岗位招聘的薪资范围是22-25，我的期望薪资25。HRD给我定的是20，我拒绝了最后给她底线是23，让她和财务总监再沟通下。她特别横，说这个财务总监没资格管，她人力说了算。说她还有别的候选人，但是排序首位是我，特别着急，希望几天后就入职。既然你有别的候选人那你选别人吧。10、整体感受很差。岗位烂摊子多，工资少，财务总监好像不太强势，入职估计要受人力的气。这个岗位能空缺三年多，是有一些原因的，建议谨慎选择。

过程比较简单，问了问有没有纹身，有没有带行李就算通过，可以来上班了

网上投简历，加微信后电话聊了一下，了解了基本情况，约了面试面试就一轮，面试前做了笔试，基本是网上可以找到的题目，面试先让做了个自我介绍然后就开始问问题，找事技术上的问题当天回家就通知面试结果了

坑   郑州工作地方，北京学习，视频初试，电话复试，说通过了，还要去线下郑州领导面试，我就想知道郑州有领导为啥不直接线下面试

电话通知一个个去面试的，主要看专业匹配

单休，给的工资极低，这就是所谓的钱少事儿多要求高，就是个美的代理商。老板也不尊重人，那种自以为是想当然的那种，就是一顿给你pua贬低你，谈理想，呵呵，想要高工资的还是考虑考虑再去面试吧。

面试还行，面试官非常专业

不错可以不错可以，知识点丰富