水木源华面试经验

先是校园招聘 看了一下我的课题 有没有匹配吻合的 问你具体会啥 目前正在等通知 本人小硕

好好准备吧，问得不难，准备一些学校的经历，去的时候成绩单什么的都拿着，最重要的放松，从容面对。

人资主管首先简单地谈了一下个人经历，然后由人力专员带到公司技术总监办公室。技术总监了解了一些技术方面的情况，特别了解了对模拟电路的掌握情况。对技术情况表示满意。然后就说入职后给什么样的薪资及其它福利。最后说技术总监这里没问题了，但要等公司人资总监确定。然后就一至等电话。

人力，一个技术主管，有一个技术主管，人力第一个人力，介绍介绍公司情况第一个主管，问了些技术问题第二个主管，介绍了些入职后要负责的项目情况第二个人力，谈待遇，没谈拢，走人，挺痛快，不是让你等通知。

面试很简单，就是跟部门经理聊一聊自己的一些项目经验。工作几年之后就开始很反感让做卷子的公司，应为工作几年之后那些卷子上面的东西也记不住多少，用到的时候更多的是去查找工具，简单高效，或者开始越来越依赖编译器，因为不同的编译器编译出来的结果也是不一样的。

早上去面试，着急出门忘带简历了，之后道德还比较早，等了半个小时面试开始，先是自我介绍，之后聊一下自己的工作经历以及离职原因，之后面试官大概介绍了一下公司的主要业务以及我所应聘的工作岗位职能，我又大概问了一下薪资待遇方面的问题，最后就是让我等通知，大概面试时间二十分钟，自我感觉面试官似乎不是看好我，只是走一下流程，个人感觉。

首先，会有公司的研发负责人进行面试，面试的内容无非就是，什么学历，之前在哪儿做的，做的什么等等，有一个关键问题，有没有跟中国电科院打过交道，因为我们公司的产品，需要拿到中国电科院做型式试验，所以如果你说自己在那儿有关系，恭喜你，基本上你已经通过80%，然后还会问你，能不能接受出差，因为我们的产品有好多卖到其他省份的，所以，如果你要说接受不了，完了，你基本上没有什么机会了。如果研发这边没问题了，你还会在见到第二个人，公司的人事经理，他会跟你说你的工资是多少，然后五险一金怎么交等等，这时候你一定要仔细听了，因为，呵呵，你听完就知道怎么回事儿了。

面试过程： 1.技术主管谈，经历、技术等等等等 2.人力面谈，主要是问最低要多少薪水。最后说今天周五不能给回复了，下周给回复