武汉中搜面试经验

一面 问一些基本信息，对职位的了解，有没有社团经历。

还行、问一些很基础的问题

面试先是人资主管面的，会简单问一些问题，然后让英文自我介绍下人资觉得你OK就会带你到总经理那边，总经理叶会让你先英文自我介绍下，因为这个岗位主要要和美国的销售沟通教交流，所以对口语要求会高些。总经理当时问了一个问题，你平时怎么处理和其他部门的同事关系的？我说每次有客户接待，买多的零食我就拿点过去，反正不用自己掏钱，工作上需要帮忙的时候他们也会主动帮忙。公司总经理，人资人都很不错，待遇也比同行给的高，不加班，是家好公司！因为工作内容和原先面试时有部分出入，所以离职了，但还是强烈推荐！

hr人很和善，问了一些有关售前职业的内容（你的看法），又问了和你能力的匹配度，最后问了一个情境题

面试体验很好，就是面试有多轮，公司比较在意人品，很适合应届生。

感觉一般吧吧

制作个人PPT、我是主要讲个人经历（信息、科研、社团、成果）、项目经历（自己的项目经历，最好相关）、竞聘优势（分析自己为什么胜任）。然后就是问项目问题，做信息化项目管理，能不能解决问题，对着自己岗位需求好好讲就好啦

两轮都是hr面试，太简单了，都没问技术问题

校园招聘，申请后，会收到一套C/C++的题，通过后，就是一轮技术面，主要问项目，C++和STM开发，一个星期就有结果

面试之前做了什么准备？ 我回答C++基础知识还有qt，结果问的很少，全问面向对象了。。。回答的不太好，需要从CPU寻址角度来说，而且别含糊。我回答dota2，然后又让我设计dota2的英雄class，我说用虚函数来实现技能，面试官说最好用一个管理类来控制英雄的技能。