苏州友通数码科技有限公司面试经验

直接视频一面，简单聊了几句，问你的职规，还有工作经历，也不是很详细，感觉不太好，我以为是个销售有关的，结果他说这个和销售有区别会和我的职规有偏差，可能会不合适我，让我等。

先进行了分组，然后进行无领导小组讨论，先是60S的自我介绍，然后选出一个人抽取考题，然后用20分钟的时间进行思考，接着每个人阐述自己的观点，然后选择一个人进行汇报。讨论结束后进行半结构化的一对一面试。简单问了一些问题。

面试流程与其他地方大同小异，面试官比较友好的，问的问题也基本上就那几样。由于是营业部门的职位，所以会反复确认有无营业方面的经验，能不能接受较高频度的出差等。都是基于岗位在询问。

面试比较简单，主要是工作经历之类的问题

公司人很多，很多电脑上的事情都会依赖IT运维，所以IT运维的工作量会比较大，比较杂，但没什么技术含量。常见的工作内容：网络设备报错处理，公司常用软件错误的处理，更换电脑配件、协助准备会议的设备等。

面试有什么说什么就行，主要是笔试有点困难

首先是笔试，翻译几个句子，是与应聘部门内容相关的，中翻日，日翻中。 然后就是一面，一般面试官是部门长和部门经理，问一些基本问题如：自我介绍，对于部门工作有何理解，是否稳定在苏州发展，性格怎么样之类的。 一面通过后是二面，一般是由公司总经理，管理人事部部长和经理面试。问题：对于永旺梦乐城的印象，去过几个永旺，认为和中国其他购物中心相比有何特色，自己的职业规划，对于应聘该工作的理解，要求的薪资如何，类似的。

2轮，先是经理再是老板，试用期3个月，底薪4500没有社保，转正3000，各种补贴算上约4000，不补社保，转正后缴纳五险一金，提成另算，综合一年约10万左右。据了解，经理底薪5000 。

目前只面试了人事一轮简单的自我介绍，过去的工作经历，包括工作内容，公司情况，问的比较详细。由于面试的是财务，运行方面，之前没有相关工作经验，面试官对工作经历不是很满意。

在前程上投了简历以后很快就约了面试，第一轮的面试官主要问了你之前的工作经验和个人特质之类的东西，没有很复杂，照实说可以了。 第二轮和第三轮面试均由无锡总部的人事主管和人事经理面试，问的内容与之前面试内容并无多大区别。三轮面试基本不会在同一天进行，想要做的要准备好多轮面试的准备，不能怕麻烦。