永旺梦乐城（江苏）商业管理有限公司面试经验

永旺梦乐城，总经理助理，一面是下午三点，我14.30到。等到16.10，进去人事，营业主管，日本人。没有自我介绍，上去日本人先问了应聘理由，然后人事，经理中文，面试。 之后日本人问对永旺的印象，哪些优缺点，希望工资，可以少点吗？接收晚班，出差吗？等。貌似有二面具体还不清楚。

就是简单的聊天 比较简单 不错 很容易 不难 就是工资不是很高 工作比较辛苦 人际关系不错挺好阿德

下午16:30面试，大概17:00样子开始，三个人，一个日本人，市场部部长，两名市场高管。 先是日语加油，部长先问，都是些对拓店方面的看法意见，接下来是高管发问，阐述该职位的辛苦型何如，需要如何的条件，大概30分钟左右时间，然后就结束了。 总体感觉还是满看重面试形式的，另外关于此职位相关的问题得充分准备下。

我在开业前参加的面试，两次面试间隔很短，大概一两周的样子。第一次由项目营运负责人和总经理（日本人）进行面试，大概就是对一些专业问题进行询问考察，并且观察你对这个行业、这个工作的认识和把握，只要实实在在的，问题不大。 第二次是由省公司总经理（日本人）进行面试，问家长里短的比较多，住哪里啊、以前干什么的、家里做啥的、有什么兴趣爱好啊。最重要的就是问问工资，最低限度能接受多少？能不能接受外地调动啊之类的。曾经听说，有经验丰富且专业的人员，仅仅是因为面试迟到或穿着过于随意，而直接被毙掉的例子。对于日本公司而言，认真踏实，愿意与公司一同进步发展的人，才是他们所需要的。 大多数岗位的升职，都是伴随着工作地点的调动，若是升职进入项目总级别的，甚至要接受全国范围的调动。当然，现在永旺梦乐城所在地都比较好，像北京、天津、苏州、武汉、广州等。

重视相关工作经验 需要接受倒班 住的远近交通方式也很重要 还会提问是否接受出差 借调什么的 最后看的就是眼缘啦 日企一般都喜欢着装规范 一身正气有干劲的职员

首面，三个人一个翻译一个日本人还有一个部门主管，给我的感觉就是比较压抑的，早上准时面的，先是自我介绍再是问了一些个人职业类规划相关问题，两班倒制，因为之前有认识的人在里面也问过说花头不大，其实我个人感觉自己面的不错不过没通过八九不离十还是薪资他们接受不了，给我的感觉也一般吧。

在app上投了简历之后hr打电话来简单地问了一下个人情况，有日语问答，关于商场的美陈看法之类的，之后约了线下面试。线下面试先填了个人资料，面试官一位日本领导一位中国领导，配了翻译，不需要自己说日语。因为我是算转行，问了很多为什么要转行的心路历程以及为这个岗位做了什么准备，气氛一直挺好的，最后主管留了一份主KV设计的作业，本身对这块不是很专业，最后电话告知未通过。

面试难度还可以，两位面试官一起面试，职业规划，自我介绍等问题

首先是笔试，翻译几个句子，是与应聘部门内容相关的，中翻日，日翻中。 然后就是一面，一般面试官是部门长和部门经理，问一些基本问题如：自我介绍，对于部门工作有何理解，是否稳定在苏州发展，性格怎么样之类的。 一面通过后是二面，一般是由公司总经理，管理人事部部长和经理面试。问题：对于永旺梦乐城的印象，去过几个永旺，认为和中国其他购物中心相比有何特色，自己的职业规划，对于应聘该工作的理解，要求的薪资如何，类似的。

初面八九个人一组，无领导小组的形式。30分钟讨论推举一人进行总结。