大连汉信生物制药有限公司面试经验

面试两轮，第一轮属于比较简单的个人介绍，为什么选择这家公司，背景等等常规流程，主要发问的是负责销售的领导，不过问题都是模式化。第一轮面试通过后人事通知给几天时间准备PPT，要模拟给客户介绍公司和产品。这个对不是该专业的调整比较大，产品即使看了公司介绍和查百度也是不太懂的，结果第二轮老总参加面试，搞得很紧张，讲的不是很好，人事说等通知。

研发面试两轮，面试官非常专业，需要提前好好准备专业问题。HR安排很妥当，给你发送很多公司资料，有助于你提前了解公司，便于面试

面试是和地区经理，几个人同时进行，首先自我介绍，然后经理提问题，面试者依次回答。过程很轻松，过了差不多一周，电话通知我去面他们其他的产品组…不知道算不算通过了。

一面 项目经历等等未来规划

先声明：就事论事，对事不对人。1.初试比较流畅，但第二天临时要求我又跑去了一趟，问了几个无关紧要的问题（你多大了，结婚了没，家住哪里·你们不看简历吗），而且我还没吃午饭，冒着零下9度的寒风·实在是不尊重求职者了！ 2.初试是总经理面的，我注意到：他桌子上有一大堆面试时填的那种表，显然公司的人员流动很大，不停地离职，不停地招人。而且面试我的时候，总经理接了个电话，和一个离职员工大吵大叫·请大家自行脑补！ 3.两次面试后，HR打电话告我：我面试的那个职位（主管级别）不招人了，让我考虑下基层职位，月薪2200，没有劳动合同，没有五险一金。我果断不考虑，说拜拜后挂断（我两年前月薪就达到6000了，而且是扣完五险一金之后）。 4.一点感想：都快2017年了，北上广的企业都在融资，创新管理思维和模式，靠“烧钱”的薪资来优势吸引人才。而此公司还用传统老旧的HR管理模式，效率低下，还在为了省五险一金那几百块钱，和员工做利益上的博弈，总觉得不怕招不到人。环境使然，恶性循环，怪不得东北的整体经济下滑。

先是HR联系，简单的电话沟通，常规的问题，之后由于不在大连本地，经理会电话沟通一下，主要针对过往的经验，之后现场面试，先做一篇翻译，关于药典上一段试验，不是很难。之后经理面试，主要是经验，对质量管理，GMP的理解等。整体来说不是很难，很注重个人的品质，是否适应这份工作，包括你的职业规划，你对于这份工作的理解，你对于这份能否坚持等。最后是总监面试，也是很轻松的交谈，没有什么特殊的。

群面 需要笔试 需要两轮面试 表达能力要好 英语要好 财务基础也要好 要求很高 不过进去之后蛮爽的

先是HR面试，然后再是小主管面试加笔试，然后再是主管面试，然后再是经理面试，很看重英语能力，而且要有长期留在大连的打算。

面试官很健谈，去了就介绍自己，然后问一大堆问题，有专业相关的也有问性格的。我也只是去体验一下，挺好的。

首先，入场后与HR小姐姐们进行简单的自我介绍，并且要说明自己面试的岗位。其次，准备好手表，开始准备笔试。然后，笔试结束后，正式进入面试流程。 面试过程：1.中文交流与自我介绍；2.英文交流与自我介绍；3.英文对话；4.中文对话最后，等待通知。