厦门赛尔特电子面试经验

先填一份简历表格，直接由部门专业人士面试，有一份笔试题，比较专业，面试整体气氛比较轻松！还是一些普通的问题，为什么辞职等等！工资可能会与预期的低些，这个看个人能力！

面试：部门主管跟招聘主管(做过品保，问的比较专业) 填写一张入职申请表，包括质量管理方面的笔试题+英语翻译题(FMEA质量相关的短句) 轮流提问，面试官态度真诚和蔼。 面试时面试官随意进进出出，感觉管理一般。松散的企业。

先到前台那表单，有两张必填的答题卡和读书时考试的卷子一样里面包括高中语文数学物理英语。填完部门主管面试打分。她要觉得合适就问你你什么时候可以报道。

面试制程工艺工程师岗位。到公司后，先人事给表填写，后勤部还是挺忙的。填写好后直接部门经理面试。部门经理先从专业切入，问专业匹配度。然后问之前的工作经历，内容，对于简历的相关问题询问。一些简单的技术交流后，后面再对岗位的职责说明，公司现状说明。据他介绍2019年10公司的订单量少，有些设备停机了。薪资最后都没跟我说，说让人事发信息给我，也还没发给我。意思感觉可以通过，等薪资再确定去不去。就这些了吧。

面试时主管主要问你一下工作思路和处理问题的方式（毕竟不可能完全对口），谈谈你对工作环境的看法（夏天比较热），薪资待遇什么的。本身的专业和工作经验也比较看重。

经理助理面试，还算专业，比较能说，待遇不是很高，绩效也很随机，看业务员愿意给多少，在等通知，感觉有点远。

1、质量总监询问五大核心工具掌握的怎么样？ 2、工作中有没有负责APQP？ 3、APQP总共提交多少份资料，有几个等级，哪个等级最高？

进去会让你填张简历表（自带简历也需填），填完人事的会简单问你一些问题，为什么辞职，对公司有多少了解，为什么选择我们公司类问题。然后部门经理会来面试，基本情况了解下，问你辞职原因，谈谈工作经历，说说你最有成就感的设计改善，会问的仔细。然后项目主管会再来和你面试了解下情况，问的问题比较简单，但你要表达清楚，摸摸底子怎样。 在每家公司上班，侧重点都不一样，最好基础的东西要熟记于心，不要用的时候查阅资料，这样去面试的时候容易通过。面试后面是过了，薪资方面与自己理想的薪资有偏差就没去了。总体感觉面试还是很不错的，与部门经理谈话时能学到很多东西，意思到自己欠缺些什么，要往哪个方向走。在这个企业好好做，你真的会学会很多，成长很快的。

面试时先是工艺部内部人员与你交流，交流内容有学校专业等，询问你对公司以及岗位有什么疑惑。接着是工艺部经理过来给你面试，内容大致如下： 1.专业，工作经历； 2.项目经历； 3.工作职责是否了解； 4.面试岗位相关技能是否具备，大致考察； 5.你对公司的了解； 6.待遇问题等等内容。

好