上海领策文化传播有限公司面试经验

先是hr面试，主要是了解一些基本情况，如自我介绍，对所应聘职位的理解等，谈了几分钟后HR去叫了部门主管来对我的专业知识进行了简单的核实，问了一些具体工作上会遇到的问题，对工作上的细节做了具体的沟通,主管对部门的情况做了简单介绍，指出作为总公司的所在地还经常要协调其它分公司的工作，对于有可能出现的加班情况怎么看，这轮面试大概是15分钟，回家以后等通知，通过的话最后一关是总经理面试（公司规模不是很大，涉及技术和管理等较重要岗位需要领导亲自把关），不用太刻意去准备，问的都是一些比较平常的问题，主要是考察人的基本面和生活工作态度等，这关存在的目的大概是老板想对今后加盟的伙伴有个大概的认识和把握，轻松应对即可。

hr实习生一面（电话）问一些基本信息和简历里的细节二面（mentor面）深挖简历和动机三面（部门主管）有点压力面

公司发展前景不错，可以加入，聊聊学习经历、工作经历，谈谈规划发展等等，总归还不错；公司环境和氛围不错，压力不大，适合有志青年去做；公司比较人性，妙文国际的分公司也遍布全国和海外，还是非常不错的。

去公司前，我也参加人力资源培训的课程，有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，会不会没有公司要？有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？有志者事竟成 谢谢公司给我机会。

刚毕业的时候面试进的惠普，当时很忐忑，因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候，面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍，里面包括对自己专业知识的介绍，然后就开始问问他，对哪方面熟悉，我当时说了下自己学的一些课程，里面提到了一个加密的章节，然后面试官开始抓着这个细节开始往下问，问我加密算法，对称和非对称加密区别，常用的算法有哪些之类的，当时心都快跳出来了，后来又问了网络协议层有哪些，并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系，总体感觉自己回答的一般，不过尽量回答完整和表达自己的理解。

一共是三轮面试，第一轮是HR会针对自我介绍里上一份工作的内容进行提问，主要基于工作内容，确保我和这个工作的内容吻合，然后还问了跨部门人际沟通怎么办；二面理论上的直属领导 商务总监，但是她有事情了，我直接三面了，是分管大领导，问题很有水平如果客户提出了你目前做不到的服务要求你要怎么处理、你的缺点、你过往遇到跨部门沟通的困难  你是怎么处理的，感觉妙文国际很有大公司的气魄，公司面试的领导都非常的有水平，个个藏龙卧虎。

当时是在浙江大学生活动中心参加的宣讲会，人很多，厅里全部坐满了人，宣讲结束之后收简历，当天晚上电话通知第二天面试人员，等到12点多才接到电话，第二天上午先做英语题目，做完之后先HR面，然后晚上回去继续等通知，又是忐忑的等到最后接到电话，然后隔天再次面试，这次是技术面，这个过程面试的人员每次都在减少，竞争还是特别激烈的，还好我走到了最后，非常的幸运入园进入了妙文国际，希望在妙文这个平台上发挥我的价值，争取做最好的自己！加油！

我是远程面试，在 boss 直聘直接面试的，首先一个半小时前会先发一个笔试和个人信息表格过来，让你作答和填写，其次就是面试环节了，一个很礼貌的面试官面试的，问的问题大概是：1.做一些自我介绍，2.谈谈你对这个职业的看法吧，3.你的薪酬期望是多少？4.你未来的规划是什么，我觉得这是一次很舒服的面试，大家也要加油呀！

面试过程：面试当天人很多，不过我去的时候面试上海的人还比较少，具体原因不清楚，大部分人都是西装革履，我算是半正装吧，其他地区的的人都是两个面试官四个学生的群面，就我是一个人面对两个考官，首先是把面试要求的材料（两份）交给考官，然后考官边看简历，边让我做自我介绍，然后就问我做过什么项目，简要说明一下；接着问项目的创新之处及所用到的技术。然后就是看成绩单，我解释了一下成绩中有两门是六十多分的原因；然后考官问有没有挂科补考，呵呵，当然没有，然后一名考官便做面试总结:无非就是说我们做什么，你的方向与我们的关系，但我们有这个发展方向云云。之后就是问我还有什么要了解，这期间我问了一些与本人方向相关的问题，不过后来脑子一抽问面试官：我如果进了公司，是不是就只能做一个方面的事情了，学不到其他的技术了。然后左边的面试官直接回了我一句：你想跳槽吗？态度也是急转而下，快把哥惊呆了。右边的小哥还是比较和善的，给我详细的介绍了一下上海妙文国际现阶段的主要业务，并告诉我以后还是可以在内部转的。后来又问了两个问题，告诉我可以回去了！ 个人感觉没希望了，谁知到隔了三天收到offer。

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～