成都必胜客面试经验

第一轮人力资源部面试，第二轮区域开发经理面试，第三轮市场开发经理面试，第四轮市场总建面试，内容上涵盖个人经历，综合素养，性格兴趣，行业经验。

一、投递简历的方式有两种：1、登陆百盛餐饮官方网站，选择相对应城市的岗位进行简历投递，申请后会有测试题发在联系邮箱里面。都是一些常识测试和个人性格方面的测试，提交了之后。5个工作日之内会有所在城市的工作人员和你电话取得联系，预约面试时间。PS:面试一定一定一定要准时到（早点去更好），因为哪怕迟到一分钟，也会和你约下次面试，一般是周一、三、五上午10:00准时宣讲会开始。2、招聘网站的信息，HR电话约面试时间。（PS：我是通过香草投递简历面试的） 二、面试分为三轮：初试-HR简单了解情况、餐厅参观试操作OJE-餐厅经理根据观察决定去留、终试-区域经理面试。总之每一轮都很严格，提前做好准备工作是非常必要的，面试的人很多，每一轮会淘汰很多人，也要考验你的受挫能力。毕竟服务行业以顾客为上帝。 三、讲讲我的OJE是怎么回事吧！之前我在参考别人的经验帖子，都是两天，一天早班，一天晚班。我是只安排了两个小时的时间，11:00-13:00。接到OJE地址后，我就提前去找了店址，见到了餐厅经理，问了一些需要注意的事项，就是不要带金属饰品，指甲一定要剪干净短。当天我还提前30分钟到了，但是11:30才开始，餐厅经理带我从外场-内场一一讲解，我是拿着本子在记录。因为在讲的过程中，她会随时就讲过的东西提问！讲解完了之后，她叫我可以去参观感兴趣的地方，留了两个作业，13:30之前去找她。然后我就参观了，差不多12:40左右我就去问她：我可以去吃午饭吗？她就坐着，背对着我，非常生气：你走吧！我不需要你这样的人！（是因为我理解时间出错了，切记是连续11:30-13:00，没有叫去吃饭就一定一定不能去！！）然后我就道歉，解释。但她还是一直说你走吧！赖站在她后面，然后就出去继续参观。一会拿了一张卷子给我做，三道题，算餐厅进货、物料用量和营业收入的题。时间到了就去找她，她问：刚才你去内场观察了哪种东西的制作？在大厅观察了什么？回答之后，她讲今天结束啦，你可以走了。全程后脑勺对着我。整个懵逼。终试安排在下一周，具体哪一天还没有确定，后面再通知。四、我去参观的餐厅是“逸都餐厅”，地址：双楠同辉国际购物广场2楼必胜客餐厅，成都占地面积最大的餐厅。第一次面试3.17，OJE3.22，终试未定。整个过程15天以上，要去的伙伴一定一定提前做功课，精心准备。另外准备足够的时间，认真对待即可，祝好运！

大学毕业，在前程无忧上投了肯德基储备经理职位，面试过程大约4面，花了大概1个月。简历投了10天以后，收到公司人事电话面试，然后餐厅经理面试，过了之后区经理面试，然后在餐厅进行是操作，最后通过了区域经理面试后，成功上岗。

一共四轮，第一轮群面，第二轮hr单面，第三轮餐厅试操作，第四轮区域经理面试。因为第一轮的时候人比较少，所以直接进行的第二轮，hr就简历问题进行提问，会问家庭是否支持，以及自身的抗压能力，考量你加入公司的意愿，实事求是的回答就行，总体很轻松。 餐厅试操作很简单，餐厅的经理会带你熟悉餐厅环境，以及回答你的问题。整个环节花了半小时。终面区域经理和餐厅经理两人面试，问的问题比较多，而且杂，主要针对你的职业规划和生活规划两方面进行提问，会问oje的感受以及一些其他问题，还会碰到很刁难的问题，这个时候要稳住，沉下心，回答不上也没关系。然后就是回家等通知。整个过程从校招投简历到最后得到offer大概是花了一个月。

当时正处于暑假中期。前前后后有做过各种兼职，都是因为闲的。有用一些APP寻找兼职。看到必胜客在招学生兼职就报名了。后来接到让我隔天去面试的电话还蛮高兴的。当时面试紧张还是有一点吧。问了一下学校、专业、家庭啊。各个方面的吧。我自我感觉答的都还挺不错。

经历了3轮的面试，先是HR电话沟通，然后用人部门主管面试，觉得自己符合岗位要求，却又在说这个岗位会让人得不到太多进步、工作内容非常琐碎，进来什么样，过几年出去可能还是什么样，这时就觉得有些奇怪，一方面认为你合适，另一方面又对你说个人提升不大，可能也是一种负责任的态度提醒面试者吧。 等到HRM电话来沟通情况时，从每份工作经历的公司介绍、团队架构介绍、岗位分工介绍、工作内容介绍、案例介绍，到大学介绍、专业介绍，每一项都问了非常多的问题，聊了一个多小时，手机都烫了，最后等消息自己电话去问的结果，认为有别的更合适的候选人，大公司对候选人的考察就是不一样。

在成都面试，前前后后花了一个月的时间。首先是初试，就是集体面试，当时有十几个人，分成了几个小组，花几分钟互相认识，然后记住各自的信息，然后小组中推荐人出来介绍你们团队成员的信息，完了之后，面试官会问小组里有没有要补充的，这就是给你机会，要答，但不要去否认你们组发言人 的东西，不然小组内有矛盾，你肯定被刷。完了就完了。之后是复试，复试时一对一，考官应该是区域经理了，会针对你的简历进行答疑，这个过程，考官会故意刁难你，问一些让你难堪的问题，这个时候一定要沉住气，不慌不忙，就算尴尬了，也不要承认，要礼貌地解释，只要沉住气你就过关了，他并不是要考察你的问题答案，而是看你是否临危不难。之后是试操作，多多表现，吃苦一点就没问题，最后是终试，这个时候会针对你的是操作进行交流，只要平平淡淡回答上就好了，不需要你多出彩，稳住，基本就过了。

面试的储备干部，先简单自我介绍，然后面试官会给你介绍该岗位的基本工作内容（工作内容你们自己去网上查吧，网上有），又问你为什么会投递这个岗位（因为本身这个岗位是我在前程无忧上它推荐一键投递的岗位，我是不太了解餐饮行业，也没报太大希望），我就实话实说的回答我随便投的，于是面试官脸色就有些尴尬。 后面也没聊太多了，就是你家在那里？未来规划？（说到规划，我想了一下说的因为之前做过导购营业员很久，目前工作方向就是想找个店员营业员慢慢往店长以及以上晋升，餐饮行业大同小异，也可以试一下），最后面试官会叫你等通知。总体面试就是很简单，就是聊天，如果你对这个岗位势在必得，面试官问你同样的问题你可以说得坚定一些，比如我想在这个行业做得如何如何，未来怎么怎么样，基本就过了。

1.去之前了解清楚在叙述过去的学习和工作经历中如何利用STAR方式来告诉HR； 2.充分展现自己阳光和自信的一面； 3.对公司和安排的职位需要抱有积极的态度； 4.面试一共有3轮，包括试操作环节，需要办理健康证。

就随便聊一聊天，很轻松，经理也很好