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面试等最新动态
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匿名用户
采购员的面试
首先是电话面试，香港打过来的，英文的。然后要求注册skype帐号进行视频面试。最后约了一个时间去深圳东海大厦面试，然后去了之后，前台很诧异，因为我比他们知道的时间早了两个小时，和另外一个面试者撞了，貌似很恐慌面试的人互相碰到。然后让我出写字楼到外面等消息，无奈去门口咖啡屋喝咖啡，后来让我上去，见了一个韩国主管，一个人资主管，一个美国的sourcing的头。最后让我回家等消息。然后去了别家公司上班。一个月后来又找我，也是无语。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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匿名用户
Admin Assistant的面试
本人在深圳历经为期近2个月的时间通过4轮面试应聘该公司深圳办事处行政职位，整个过程那真叫一个冗长繁杂！最后确定入职时间，香港方面的人资经理要求本人打印，签字和扫描多份本可以在入职当天当面提交的文件，并经邮箱一一不厌其烦的发过去！（有几个求职者家里有可以打印及扫描的文件的条件，这人资可真是不考虑求职者的情况），文件传递完毕，还没完，香港人资经理要求本人签署两份条款不同的合同（一份是FESCO的，另外一份是公司自己出具的，其中住房公积金方面有出入）本人就此疑问向香港人资咨询，得到的答复竟然是：我不清楚劳动法，你自己问FESCO！我崩溃，神啊，您老听说过人资经理不懂劳动法的吗！！那这位香港大婶在香港天天都做什么？？？难道就是耍官腔和传文件吗，还一传就传了将近2个月，功夫了得！！我想问您业务能力行不行啊，是怎么做到人资经理的职位的，不懂劳动法的人资经理？？？
困惑了，如此一个制度拖沓繁杂，人员能力低下的公司...... 这是美资企业的工作作风和公司文化吗？？？
面试的问题倒是一般性的问题，没什么，中英文面试。虽然职位要求员工会英文，但是你们要面试聘用中国大陆职员，怎么也得找个普通话过关的人资经理吧?? 毕竟要进行详尽交流时还是有必要的，例如解释条款之类。
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困惑了，如此一个制度拖沓繁杂，人员能力低下的公司...... 这是美资企业的工作作风和公司文化吗？？？
面试的问题倒是一般性的问题，没什么，中英文面试。虽然职位要求员工会英文，但是你们要面试聘用中国大陆职员，怎么也得找个普通话过关的人资经理吧?? 毕竟要进行详尽交流时还是有必要的，例如解释条款之类。
面试官的问题：
问面试的问题倒是一般性的问题，没什么，中英文面试。虽然职位要求员工会英文，但是你们要面试聘用中国大陆职员，怎么也得找个普通话过关的人资经理吧?? 毕竟要进行详尽交流时还是有必要的，例如解释条款之类。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
两年前
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