采购员面试

"考虑清楚再干这行——待不下去的非洲，回不去的中国。"

确定通过   面试感受：一般   面试难度：困难

共两次。投简历，考虑要你了，先参加面试。自我介绍什么的，然后问些问题，比如是否婚配；是否接受国外常驻工作；想应聘什么部门等等。再跟你聊下具体情况，等面试的人说完了，你可以反问问题，比如薪酬待遇等。完了笔试，先考逻辑分析，归纳等选择题。挺简单的，类似公务员的考试，没数学。完了考小作文。800-1000字吧当时是，比如给你企业的口号，文化，什么的让你写理解，这比较恶心。
笔试完了回家等消息。过了，第二次，跟各领导见面，问你问题，完了有个团队合作的，入围第二次的人都在，让你们共同讨论，合作，完成一道排序题？再说理由，每个人都说。完了领导点评，其实完成完不成无所谓，他们看你的过程表现。最后等通知吧，一般一周，有消息就成功，没有就找别的吧。
注：大型国企，背景很深，建筑房地产类的。一般要本科研究生...

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问题：

是否婚配

回答：

否；（干工程不好找对象，公司内部不提倡谈）

"韩国老板基本的尊重都不懂，浪费人时间。"

未通过   面试感受：不好   面试难度：很容易

老板韩国人。一共去了3次，第一次叫我去面试，过去就一个人事，说采购经理临时不在，聊了些基本的，人事人还不错，和我打招呼，我也没怪她什么，毕竟人家就一打工的。
第2次约好叫我去实习一天，采购经理其实就是老板的儿子，人相当不错，中午吃饭请我喝了个饮料，感觉是想做事情的人，和我谈问我之前薪水多少，我说月薪15K,他说你这样程度，我们这里可能12K,当时我觉得低些也行，毕竟失业在家。
第3次去，通知我老板来了，这时候已经离第一次面试差不多20天了，我过去看到老板，是个韩国中年妇女，面试叫我进去，基本的礼仪都不懂，请坐都不会说，我就站着说了2分钟，然后说我不合适什么的，叫HR进来埋怨了几句。
总之感觉里面就是韩国老太说了算，她儿子想做事情放不开手脚，韩国人对中国员工没有基本的尊重，印象非常不好，...

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"面试流程正规合理，题目难度一般，避免入人事压价的坑。"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：一般

1.一面需要由公司保安带入办公楼，挂好访客证，填好申请表。HR会与你做基本的个人情况沟通。因为市外企，需要一定的英文水平，会给你一篇翻译（中英互译），如果英文水平实在不好，也可以如实交代，如果不是特别的工位，没有太大影响，关键要真诚。
2.二面会见到部门领导及其他相关领导，领导会问你相关经验，并给你介绍工作目标，达成一致即可。
3.面试之后，会收到人事主任的电话，100%会指出你的各种缺陷及不符合岗位要求之处，最后问你是否有意向来公司，目的在于最低的压低你的薪资，不自信的人很容易入圈套，勉强答应。建议能客观评价个人能力，不要低于心里最低底价。因为后期薪资增长幅度非常小，也没有绩效奖，全勤奖之类的福利，但任务会不断增重。
4.正式入职后，需要体检，入职培训之后即可入职。

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"家乐福面试，HR临时调岗，不知是否是坑？"

未通过   面试感受：一般   面试难度：有难度

我在51job看到家乐福招采购岗位，岗位名称是negotiator，全英文介绍，没有给出薪资待遇，我抱着试一试的心态投了简历，第二天就接到电话叫面试，效率很快。        
上午9：30的面试，我提前了10分钟到，前台叫我填一份面试申请表，中英文对照的，写中文就可以了。填好后人力的过来把我领到面试办公室说稍等一下，没过多久面试官就来了，为了表示礼貌这时应该站起身来，要不要握手就看对方的意思了。        
面试正式开始，跟大部分面试一样，开始就做自我介绍，完了问了几个基本问题，比如，为什么离职，找工作意向，薪资要求等，我也一一回答了。然后她就给我介绍了采购部门的组织架构和岗位职责，我很认真的听了，不懂的地方也问了些问题。
这时候她说这个岗位对英文还是有要求的，我现在看看你的英文...

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问题：

请做一个自我介绍（包括英文自我介绍）

回答：

这个相信大家都会根据应聘岗位准备的吧

问题：

为什么离职

回答：

两方面原因：一是原公司产业调整被打包出售；二是原工作城市不习惯，想回成都发展。

问题：

薪资要求

回答：

这个比较坑，招聘公告里边并没有给出工资，我面试之前在网上查了一下家乐福采购的工资，很低，大概2000...