测试工程师

感觉靠谱

电话面试部门主管面试总监/老板面试+1

HR电话沟通，一面是主管，二面是经理，最终老板面。

汽车设计

确定通过

HR面试部门主管面试

公司到重庆招人，抱着试一试的心态面试，首先是HR，然年主管，最后HR，一个下午搞定。效率比较高，主管面主要涉及简历上的项目。

汽车质量工程师

确定通过

视频面试HR面试部门主管面试+1

朋友内推，三面，主管、总监、HRBP面试，因为是内推，都是同城的企业，基本还算是知根知底，问了问过往从事的工作内容，重点项目经验等就通过了。

招聘

未通过

部门主管面试HR面试填信息表

一场面试下来面了2个小时，可以说是相当无语！人事和一个主管面试的，一直问问题，没停过，后来又给负责人面，负责人面完又给人事面，来回折腾，加起来两个多小时！然后说1到2个工作日给回复，结果也是没下文了！所以体验感真的很差，不理解既然觉得不合适，为什么面那么久，浪费对方的时间

人力资源经理

暂无结果

部门主管面试

1、位置偏，去的时候公司还在装修，特别吵，办公室也很简陋，面试就是柜子围了个小地方，旁边就是员工在办公，桌面也是乱七八糟，零食电脑稀稀拉拉，像个小作坊2、面试官年轻女性（说是人力部长），染发美甲全程玩手机，再次确认一下才能意识到这是家国企，只能说风格蛮前沿的3、聊了聊，最后来句做个公司绩效考核制度，but 不给钱和信息给你白做？

内外饰设计工程师

确定通过

视频面试笔试HR面试+1

视频面试，技术加人事。人事问了一些常规的问题，比如为什么加入本田。技术两个人，其中一人问了简历中华项目相关的问题，比较常规。另一位技术不问简历相关的，会问你对汽车的内饰的了解之类的问题。