法中轨道交通运输设备（上海）有限公司面试经验

部门副经理和主管初面，主要介绍些过去的项目和工作内容，部门经理参与群面，问一些专业知识方面的问题.耗时大约3小时。

每天十二个小时，上六休一平均每月连加班300个小时基本工资2500（不锈钢和铝）痖弧焊二氧化碳气体保护焊接都要会，加绩效奖金到手7500。果断放弃……

HR首先电话沟通，然后安排主管领导面试，工程师类职位，一般也就经理和总监面试，根据职位的特点会问一些技术问题，问题也不是很艰深。一般部门主管觉得还行，然后工资水平在公司的预算范围内就基本上能成。

一般是HR先电话聊聊，差不多就约来和部门主管和总监进行面试，一般就是聊聊以前的工作，从而确定是否能胜任招聘的职位。

一共三轮面试，初面是部门主管面试，就岗位的一些专业知识问答，提问一些问题看看你的作答，过几天通知部门总监面试，问题比较简单，问下职业规划，工作中碰到的问题，然后人事经理面试，人事经理给人比较****的感觉，看了看资料就说住的比较远，为什么不找离家近的，如果录用会增加公司成本，最后没有拿到offer，看到这岗位也有中介外包的，感觉就栽在人事经理上了，估计他和中介有联系，希望录用中介介绍的。

一般就是问问你对目前的岗位理解是什么样的，然后和你说一些你的工作内容，问你能接受不。不过一般都米有啥问题

面试过程比较简单，先是HR和我聊了一会，就是简历上的内容。后来是设计部部门经理来面试，问了一些技术的问题。还做了一下试卷，是关于力学方面的。最后带我去车间看了看正在组装的样机，问了一些样机怎么传动，这个部件什么作用之类的问题。我都一一回答。

1.人事电话初步面试； 2. 填写资料并现场与质量经理面试，主要关注对质量的看法和相关知识的掌握，复杂事情的处理思路等，举例说明成功的案例； 3. 一周后通知结果。

看网上职位需求只需要电气经验，其实还需要做软件设计，进公司以后可以培训。 面试时简单交流技术问题，如断路器、接触器、继电器的选型，面试官对电气不是特别感兴趣，因为软件设计才是重头，不会不要紧，进公司可以培训。

上来先填了一张表格。然后针对简历内容提出一些问题，面我的设计部主管人很nice。就是在闲聊也没有什么其他问题。