杭州新开元大酒店有限公司面试经验

给我面试的就是部门领导，我感觉部门领导人很有亲和力，我和他的许多意见也是类似的，面试主要是问了下自己对于销售这个岗位的看法及期望薪资。

可能是人家不需要测试，所以面试的比较水。刚开始先做一个自我介绍，然后就会根据你的简历问你做过的项目(这个问的比较少)。因为他们是做路由器的，所以他们问的都是计算机网络方面的知识，都是非常简单的，不过都忘了。问了TCP/IP方面的 ，还有OSI七层模型，TCP和UDP的区别，还有就是假如你们宿舍需要无线上网，你该怎么做。

面试的是招聘人员，是在这个公司旗下的一家子公司工作，面试过程还不错，人事跟你谈谈基础的，之后有子公司的人事总监之类的和你谈话。这个公司的待遇个人感觉还挺好的。

总共4轮外加总经理面试，很传统标准的国际星级面试流程，先是HR，中英文参杂；然后是销售总监和市场销售总监轮流面试；再后来是HRD主要问下薪资问题；最后是酒店总经理面试。整体感觉无功无过，符合国际品牌面试标准。

我不知道那家公司的经理知不知道尊重两个字怎么写，应聘一个客房服务员，用那种不可置信的口气问我“你这么年轻，为什么来应聘客房服务员呢？”，人力资源部的问了一遍，接着客房部又问了一遍。 更可气的是，尽跟我说客房服务员这份工作的缺点，我知道很累，我也知道工作量很大，你们觉得我不行可以让我走啊。 客房部的人问了几个不痛不痒的问题就忙自己的去了，一会儿接个电话，一会儿输入表格，把我晾在那里，站着。什么意思啊，你们这是在招聘还是反招聘呢？真是莫名其妙！

hr先让你填表，问下工作经验，了解下你的大致情况。然后由工程主管面试。面试会问你一些简单的有关电力方面的问题，或者会让你画星三角电路图。

简单记录下面试过程先和人事面试，简单和部门经理面试，一般

第一轮视频回答问题，全程英文，通过后回复邮件hr再经行面试，也是全英文，主要问为什么加入这个管培生计划，问题比较简单，主要考察个人的口语及交流能力。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

这家酒店面试流程不算难，但是要求英语口语流利，通过大学英语四六级，并且具备一定的酒店管理专业知识。