大连捷盛国际物流有限公司面试经验

填个人信息，然后考试，考试内容跟公务员考试的行政能力测验一样，有逻辑分析题有计算题。然后就是一对一问答，然后告诉回去等电话。HR态度倒是不错，应聘的岗位跟考试内容不吻合。

面试都是差不多的流程只是现在流程的内容比以前精简了 每天都有面试节假日除外如果需要工作的朋友都可以去看看呀。

薪酬不能谈妥。整体觉得不难，善沟通有相关工作经验积极上进亲和力强hr比较nice。

面试还算简单，了解了一下过往的工作内容，离职原因，举例子提出问题让你想出解决方法

这是个小货代公司，五个人左右。公司主要操作来料加工。部门经理来面试，主要问以前的工作经历，想招成手的人员。比较排斥应届生或刚毕业不久的大学生。薪资比较低。根据个人的能力和经验来定薪资。转正后只有五险。入职前七天为试岗期，彼此合适就继续上班，不合适的话就走人，但这七天无工资。每周六上午上班，即每周末休一天半。

常规的面试，没有太高难度的问题，最后的考察点是人品考察。其他要求相对不高，以后会有专门的培训以人为本的企业。

第一轮：1分钟简短自我介绍 第二轮：组织讨论 第三轮：做游戏 第四轮：单独谈话，面试。其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。

面试3轮 面试官比较严肃 一面 笔试 心里测试题 二面 先自我介绍 在出题抢答 情景假设 测试你的处事能力 三面 人资谈工作内容 薪资待遇

由于公司主要涉及国际物流，因此对于员工的英语水平要求不低。另外，从事货代行业的人，责任心是必须的。该公司主要看中个人潜质。

笔试部分有点小难，因为行测部分我以前没怎么做过，对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键，一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。无领导小组讨论，有两个题目，一个是作为公司的人事部助理，在所罗列的诸项工作中排出先后的次序；另一个是一家酒店的营业额下降，在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难，只要大家沉住气，慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言，发表自己的看法，控制时间进度。专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题，只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快，语言要有所组织，在优势上发扬，劣势上能够自圆其说。在此强调，学习成绩并不十分重要，只要你能展现自己的一技之长，无论是管理才能，解决问题的才能，都可以。