《钱经》杂志面试经验

BOSS直聘，互加的微信。电话双方简短的介绍。从招聘处得知已有4个人已经去面试过了，我是第5个面试者。不管是微信或电话对方都很热情的邀请你去面试。面试地点新华书店。面试官带着看了一下乐乐趣图书所摆放的区域，介绍了图书整个销售流程及会有老师现场培训。面试者自我介绍了一些工作经验等。整体感觉:1.招聘网站里写的五险一金，实际面试时说没有。(理由是上面网站上没有五险这一个选项，只能选择五险一金)，实际是可以点击选择五险这一栏，说明发布者对招聘网络跟本不熟悉，会误导应聘者。2.面试时没有任何招聘表格让你填写。只是双方互相了解。如果面试官通过面试，认可你才会发信息给面试者一张电子表填写。3.工资待遇底薪比较低，6个点主推书提成，其他书4个点提成。销售多做多拿。4.前面已经4个人面试，给应聘者的感觉公司很挑剔。本来不太想去。但招聘方态度热情。真实到现场，问了面试官前4个面试者不成功的原因，面试官回复那4个都是对公司期待值过高。总结:虽然面试官一再强调是上市公司，实际上整个招聘流程跟其他公司相比很不规范，面试最基本的流程填表都没有。是需要到最后，应聘者确定干这份工作，面试通过，才给一张电子表填写。工资待遇不透明，招聘网站是有五险这个选项的，发布者是主要招聘方代表整个公司，却不熟悉软件。招聘不是儿戏，公司要求很高，但书店的岗位待遇一般。

就是把人叫去消遣的，没有任何有诚意点的沟通。反正问的问题也都回答了，就是没有什么反馈，面试过没过真的无所谓， 因为就公司这环境氛围我都根本不想来的但是面试请诚恳些，交流正常些，不要这么***。 求着跟您这要饭呢一样，别家公司面试都聊的很好，当面说不合适也会聊是岗位需求哪里不合适，还是哪部分技术欠缺点需要提高，这才是一个正常的技术之间的面试沟通，而不是贵公司那人去消遣再补一句：全公司的程序员状态堪忧，估计也是这压抑的工作氛围搞的。

去了纯属浪费时间，让人加班，你给加班的钱没，hr认为你好像没地方去了，跪着想进他们公司，我的个神，醉了，这种公司除了压迫就是压迫。

面试去做了个测试，电脑賊卡。面试通过了，第二天去谈工资。我也要的低。好，说等通知，过了几天，给我说公司最近项目不多，你只能等月底附近新项目来了才能入职。我说行。等月底了，又问他们人事。他们人事说，哎呀，项目还没来呢，上面还没把你这个入职往上报。说了一大堆说实话怎么怎么，意思就是月底也入不了职。我说行，大概等多久，他说几天。 过了一周吧，周六，叫我去公司谈。去了给我说项目暂时来不了了，今天我们刚好有个制片辞职，你先做制片，等我们招到制片你再做后期。我说，好，给我2天找房子时间。毕竟当初面试他说提前一周给通知。他们说，不行，必须周一入职，不然你就不要来了。最后了解到，公司迟到扣50。50怎么扣呢，不是在工资里扣，是今天去迟到了，微信扫码50。其他的扣工资我就不说了。你们自己体会。对了，当初招招后期还写的急招。呵呵。

还好，可能急着要人，反馈都比较快。一起面试的人，有笔试的有口头的也有两者皆有的。实习补助你懂，不建议远远过去实习。

首先是自我介绍，会问项目的内容，之后群面，小组讨论问题，并选出代表对问题进行阐述。最后会进行单独面试，会进一步对项目进行了解，以及其他问题的提问。

面试过程还比较简单，还要答题。介绍自己的经历，然后领导画饼。待了一段时间就走了，因为领导之间斗争挺严重，真正干活的都得不到重视。

一面 HR问了点简单的问题，通过了问了点专业的问题，当时有点慌，回答得磕磕碰碰的。回顾上一份工作太多，人家觉得烦

提前发了简历，行政部门安排了面试时间。如约到公司，面试的是部门部长，也是先看一下作品。主要聊了一下对设计的态度，因为本人是非常喜欢设计的。再就是被强调了一下，会加班能否接受。本人是为了更快成长，所以完全能接受加班。

一面 发来一个链接，让进行笔试。把答案写在纸上，手机开着视频监考。很奇葩的笔试操作。和高考题差不多的一些英文题目，之前没规定时间，我半小时完成了。小姐姐说太快了，时间是一小时。额，都做完了，还要像小学生一样再抹了重写吗？把纸上的答案拍照发过去，下午告诉我笔试没过。