上海音智达信息技术公司面试经验

了解tableau什么函数应用  还有一些基本的怎么制作dashbroad和统计算法的知识 

首先人事聊，大多是问下你过往的经历，看一下表达能力，并且仔细问了一下每段的离职原因和职业发展规划。然后做题，主要都是sql题，增删改查和一些常规的业务问题分析，看一下解决问题的逻辑是不是ok。之后会和技术leader聊一下，人比较nice，主要会关心一下之后的职业发展问题

很常规的面试流程，也是关于工作经历以及工作内容，最后设计期望工作环境以及薪资问题，部门主管全程轻松交流，HR也很耐心，值得好评

接到面试通知，到公司先做了一张卷子，题目非常简单，sql就没有超过20行的。然后Pe和人事一起面试，问题都不难，薪资要求啊，对数据库了解多少这种。

技术经理来面试你技术,讲了个人的工作经历,经理人很好,说没什么问题,等总监复面,总监问了些个人的发展和职业规划问题,我还顺便讲了一些数仓的架构知识,人很好通过了面试,感恩.

两个人，一个team leader，一个项目经理，问了很多基础问题，项目经理又用英语尬聊了半天，最后又换成汉语，内容很简单，过程顶多半小时，随随便便就过了，没啥难度，基本当场就确定offer了，顺便问了工资

面试了两轮，首先呢简历不是我自己投递的，是HR在猎聘上看到了我的简历，给我打电话让我面试，时间是2020-02-07，由于是疫情最严重时期，也不能出去面试，所以就约定周五现电话面试。HR问了我薪资要求，我回答了之后，反问他你们能给到多少，HR居然跟我说保密，保密就保密吧，面试而已。 周五第一轮电话面试，聊了40分钟，一个技术问题没问，全是业务方面的，然后第二轮是一个产品经理的视频面试我（用微信加的好友），问的也是一些项目经验，看我简历上的项目时间衔接不是很好，就问了很多，毕竟面试者不可能把这个不重要的项目放上去的，就这个问题问了很多。中间问了几个问题,比如：你如何使领导一个团队；你如何去调度成员；举个例子；你这个东西怎么做的。最后我问了他几个问题: 1. 公司有啥优势； 2. 有没有晋升机会等等一些， 最后他问我薪资要求，我告诉了他一个数，毕竟我也是做了好几年，而且这个岗位是中高级岗，我说的数不是很低，但对于我的年限来说中等吧。他直接就笑了，我问他你们范围是多少，他也没说，然后随便说了几句就拜拜了，后面也没有然后了。 总结就是： 1.所有面试环节一个技术问题没问，全部问的是项目经验。面试官也感觉一般。重视技术氛围的同学慎重。 2.公司主要是乙方，给别人做项目，简历上项目不多的会质疑。 3.工资应该不清楚，薪资范围都不肯透露， 应该在水平线之下。 4.据面试官说不加班，待求证。所以简历还是要自己主动投或者猎头沟通之后推荐。薪资范围问清楚了之后再去面试，不然最后白忙活，面试最后肯定是薪资这一关，也是最重要的，如果目标薪资都不能匹配，就不要去面试了。

第一轮是人事的电话面试，会问你一些基本情况，为什么离职以及项目的管理流程第二轮是技术面，面试官会跟你进一步 交流，问一些java 基础的问题，中间件以及一些前端技术的问题 。