康浦面试经验

有难度

先是人事电话面试，然后安排人事部门与工程部门领导意大利人面试，国人领导中文交流，意大利领导需要英文交流，但是口音比较重，最后确认面试通过。

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

面试两轮：部门经理+HR面；HR经理面。先填写两页信息，然后再是面试。部门经理感觉能力一般。全程没有问到什么关键性问题，也有可能是个人没有提起他的兴趣。面试感觉公司行业面窄，会影响未来职业范围。行业面窄公司应该不太好找同行业同岗位有经验人员，按这点看符合公司要求。最终结果是没通过，公司还在观望，希望找到更好的，也许是岗位并不着急。

主要还是看项目经历，技术方面挖的比较深

一点与岗位有关的技术都没问。大老远被人事主动叫过来面试，之前也有人反应过，怀疑就是给人冲kpi的。苏州地区自主研发很少，大部分都是贴牌扯皮。公司的确是大公司。

主管特别傲慢，看不起人，一直贬低求职者。投递这家公司慎重。

1.面试人员无礼貌，在会议室等待时，直接进来一人也不介绍自己是干什么的，现场也没HR在场。直接进来就让你自我介绍。在自我介绍时多次直接打断发言。2.提问问题刁钻和摸不着头脑：如，让你说一下每种材料的刚性是多少。这种问题他自己都回答不上来吧。后面还提问了一些让人摸不着头脑的专业性问题。3.面试都快结束了，HR才终于进场。最后也不对面试结果进行通知。目前这个公司还有很多岗位一直在挂着招聘

一面题目是比较笼统的八股文，难度一般

先HR电话聊了一下背景，之后现场部门负责人面试，主要是问了之前的工作/项目经历，难度一般，如实回答就行。