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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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分辨股东关系
第一次面试是人事经理,聊了以前的工作经历,以及岗位的工作职责和公司发展的方向,对生鲜电商未来的期望!
人事经理面试问得很详细,另外说了下公司情况及未来的发展,是和阿里一样做B2B的,人员比较年轻化有激情
两轮,挺专业的,收益菲多,我面的是人力,一问三不知,挺尴尬,不过也学到了许多知识。两次都是一对一的形式,我感觉挺不错的。
还行吧,聊了很多啊,都不大难,待遇这块没有谈好,没达到预期,公司还是很有前景的,再接着找下一家吧。
要求英文自我介绍,然后有问一些比较专业的问题,比如,外贸流程,付款方式等。这些都是同学的问题,到我的时候并没有问这么多,大概就是聊了一些基本问题。
与人资接触,感觉经验主义比较严重简历人资是看过的,研究过电商,但没有电商工作经历,本人的专长在于战略模式和策略策划,也认为电商只是企业战略和营销策略的落地方式之一,离开策略能力,电商运营只能是IT技术宅的自娱自乐,这是个人的观点。人资邀约面试,但问题更多问的是电商的运营经历,对电商策略沟通较少,所以面试效果不好,双方并没有在一个态度和思路频道上进行沟通。过程不长,草草了事。
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