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匿名用户
面试了职位:市场推广 - 北京
感觉没戏
走关系的能进
走关系的能进,陪榜的还要自费车票,三轮面试都一样,说下就下,**公司,谁来谁知道。
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目主管 - 北京
确定通过
面试简单,流程复杂
初次面试,然后专业面试,初次面试问答为人事部门,主要看为人处世,专业问答为专业领导面试,看实际能力。不难,单需求也不大。所以面试看造化。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职位类别 - 北京
感觉没戏
面试问题涉及过多隐私,全程感觉非常不适。
面试问题涉及的隐私问题较多,和同期面试的几位小伙伴都感觉很不适,毕竟只是面试没有正式入职问了很多个人及家庭非常隐私话题很不礼貌,身为央企应该尽显大气风范,而不是这样令面试者感到被冒犯到…
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理/主管 - 北京
感觉没戏
项目经理/主管面试一般,共1轮面试
感觉问题比较专业,流程比较规范。其他的还不知道什么情况
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行业研究员 - 北京
确定通过
面试压力不大,重在自身素质。
需要笔试和两轮面试。笔试难度不大,有一些行业基础知识考察,行测以及英语翻译。通过的话就进入面试环节,首先是人力面试,就是简单的了解一下你的过往经历,然后是主管业务领导面试,重点考察你的专业技能。总体来讲笔试面试压力不大,但自身素质比较重要,平时工作中需要多学习积累。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
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面试了职位:党务主管 - 北京
未通过
党务主管面试一般,共5轮面试
面试的是党务主管岗,先后经历了初试、复试、笔试,但最后未被录用,给出的理由是行业跨度大。这个理由过于勉强,如果因为行业跨度大为何不在筛选简历的时候直接pass掉?个人笔试和面试都正常发挥,也很真诚了。作为一家央企,应该尊重每一名求职者,如果专业能力各方面没问题,不应用奇怪理由拒绝。这次很让人失望
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
确定通过
中国中纺集团第一次面试
8人围成圆桌做好,首先5分钟自由讨论(不计入打分),然后依次介绍自己左手边的同学,包括姓名、年龄、专业、实习经历等等;接下来是无领导小组讨论;最后是部门人员提问。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:大学期间你最感兴趣的科目是哪一门。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:财务 - 北京
未通过
复试没有通过,感觉输在了已婚未孕。
第一轮有面试和笔试,顺利通过了初试,复试的时候感觉输在了没生孩子的原因上,因为同样进入复试的做了妈妈的被留下了,也许还有别的原因吧,面试官还是挺专业的,比较用心的在招聘。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计 - 北京
确定通过
中国中纺集团第二次面试
一对三,一个HR,一个大概是部门领导,一个是部门职员,没有问专业问题,先是自我介绍,然后根据简历问了学生工作、成绩排名、性格、优势、能否接受轮岗、为什么留在北京、如果工作后和自己的期望有落差怎么办等问题,问的很多,感觉是真的很想了解你这个人,部门领导态度很和蔼,让人感觉很轻松。面试大约持续半小时。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 北京
未通过
希望公司能把招聘简历写清楚
招聘简历写的招收贸易专员,实际面试是考察英语的口译能力。英语能力有高低,但是口译和同传是最难的,一般人也达不到那个水平,贸易员更没有必要达到那个水平。希望企业在招聘前能写清楚自己想找什么样的人才,不要互相浪费时间。
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:一段中文,一段英文,看一分钟,然后直接口译。
2 年前 发布
12
公司对比
中国中纺集团公司

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