广州市华客汽车贸易服务有限公司面试经验

目前只经历了第一轮面试，先是自我介绍，然后问了我一些专业技术问题，以及对日立公司和相关产品的了解情况，最好问了我个人的职业规划，期待薪资等。整体上面试我的HR和部门主管还是很友善的，最后还问了我对他们的印象。

公司地址比较好找，天河公园对面，出地铁站步行15分钟左右这是个商场，公司在第三层，上班时间大小周，周六的人流量不是很多。现场填了信息表，等了一会主管拿着简历面试，主要是介绍了一下过往，这是个新业务，帮助其他公司产品在线上推广销售，项目制，有其他办公地点，这个工作可以拿提成，负责的账号需要日更，节假日提前写好，偶尔要出去帮助拍摄。

觉得我简历合适，什么基本信息都没向我了解，就约线下面试了。本来我是不想去的，因为什么基本信息都不向求职者了解就约面的，就是广撒网，就是大概率凑数的。我想着和我上份工作行业一样，是比较匹配的，就去面吧也没多问。结果去到之后，水也喝不上一口。然后填写信息表，还好几次说我信息表填的不全，我又没入职，什么紧急联系人身份证号之类的，我没必要填呀。然后上份工作经历我只填了hr的联系方式，没填直属领导的(因为我没存)，又说我。上上份工作的hr直属领导我早不记得了，没填又说我。上上份工作薪资没填也被说。还说面试通过会背调最近两份工作经历。hr面完叫直属领导来面我，聊的还是可以的，言语中也有肯定我还说期望合作。问我期望薪资，我说完之后，接着问我那xx月薪能不能来(boss直骗标的岗位薪资下限)，我没正面回答，说自己会结合整体一个薪资福利待遇再综合考虑。说1-2天内给面试反馈，面试通过后，还有董事长线下面，结果就是后面没有任何面试反馈给到我。总结起来就是给不起钱、面试不专业(体现在广撒网，不对求职者进行基本信息了解，直接约面)。对求职者基本信息有了解，再进行约面招聘效率会更高，不然人家去到线下直接踩中你的雷，不是浪费双方时间吗。举个例子，假如人家上份工作因为需要出差而离职，而你的岗位又需要出差，但你没标明在岗位介绍。难道不可以在线上进行基本沟通再约面吗。

1688运营主管面试，聊了三四个小时，第一次聊这么久，主管的确有经验，也学到不少东西。面试确认通过的，给的薪资也很符合我。只是当时还想着多面试其他公司，就回复老板说晚点答复了。后面讲道理，有一点点后悔哈哈哈，但是也没得回头草吃了。公司挺安静的，环境还可以，推广方面估计也不差钱，适合有能力有想法的人。

HR提问极细，对简历的工作经验会提出质疑

面试采购文员岗位，一过去要填六页关于主观题方面的试题，还要填两页关于英语翻译的，没填直接不面试了，太远路程的不建议过去。

面试前写的是3800底薪，结果里面含有很多部分，基本工资2200+绩效+奖金什么的，底薪也是按照业绩来定的，业绩好才有双休大小周，不然就单休。公司的话就只有几个人这样，面试是中文+英文，问了特别多的问题，能不能接受直播，周末回信息这样，达不到业绩会被辞退，你怎么看等等….

1.自我介绍2.问简历中问题3.之前都做国内吗？4.为什么想做国际货代女生去面试的时候，里面员工很惊讶，这里不是招文职哦约的是星期六差不多时间到了，时间取消跟我说改时间，我都差不多到公司了，时间和来回路费白白浪费看了登记表很多人来面试，最后没有面试结果

不难,面试助理,很容易通过了

整体面试流程比较随和，主要是自我介绍和了解一下以往关于本岗位方便的一些经历，总经理、销售经理、部门经理和人资经理参与了本次面次，共一轮，各部门负责人和总经理轮流提问。