爱婴岛儿童百货面试经验

面试真的没难度，只要你是大专的，一般很多幼师不都是中专的嘛。看到你是大专的立马就要了，因为真的很缺人~~很多人跳槽。

一对一的面试，气氛轻松，没有太多专业性的问题，更多的是看你对行业的理解以及对这份工作是否有足够的热情。把自己的想法表达清楚应该就没问题了。

面试需要填写资料和一些试题，等了好久才等到面试官，询问了一下以前的工作经历然后介绍了一些工作的内容和公司的产品和历史，之后留了试题。提交试题以后公司一直拖拖拉拉没有给面试结果，有头没尾，需要一直催促询问才说不需要人了。

人事人员问了我的一些基本情况后，就直接去找老板娘（一开始我不知道是老板娘），我等了她差不多2小时才见到她； 然后她看了我一篇关于产品介绍的文章然后叫我去电脑翻译一些规格书，我一点半去到，弄到6点才结束，老板娘的晚餐就叫别人带一些馒头给她，她还问我要不要吃，我谢过了就没吃。

是珠海总部的执行董事和总经理面试的我， 总体来讲比较轻松，执行董事提问的比较泛泛主要考察交际和谈判方面， 总经理主要考察对珠海市场的感觉什么的

3人一组，用英语相互介绍，如A介绍B，B介绍C，C介绍A，十分钟准备时间。 然后是群面，每个人轮流抽签，表演签上的句子，下面的人猜。 面试完后五分钟等待初试结果，结果出来，两天后复试。

一般

面试过程和面试官交流得很流畅，也很尊重求职者。还模拟了一下教学过程，没有压迫感。但是网上差评还是比较多的，所以还是需要再仔细考虑一下。

1.你在你过去的经历中遇到什么困难？ 2.你遇到困难的时候是怎么解决的？ 3.你喜欢和小孩子相处吗？ 4.你在和小孩子相处的时候有没有发现这个小孩子的行为问题？

确定通过。有收获，沟通顺畅。 公司就是主做成人学历这一块的，不负责授课，相当于中介服务，部分校区是有开设技能培训课招生的。我面试的时候正好是新校区新项目，缺人，面试时没有说硬性要求招生，跟老板谈的薪资，主要做一些设计运营和教务类工作。目前已因为我没有招生的原因与公司协商离职，离职过程不太愉快，不多说。办公方面，我所在的校区5—7人，大厦比较老旧，团队氛围非常好，同事相处尤其愉快，旺季的时候会要无偿加班，但还能接受，下班后基本没有什么工作上的事打扰你，这一点比较舒服。团队不算非常专业，私企嘛，都是一些经验老道的老员工做主要决策，也存在一些决策失误的地方。 达德有很多个校区，但很多校区都是同一个老板的，待遇方面，普通员工以招生数量为主，不达标的老板直接就会叫你第二天不用来上班。经验丰富的员工底薪会高两倍的样子吧，但老板也是看你能谈到多少项目，项目盈利有多大。 能做招生的推荐试试，除了广州深圳等一些大城市，达德其他校区好像不怎么招聘技术岗，基本进去的工作就是教务+招生，底薪不高，2500-3000的样子吧，提成可观，老板是有招生一切都好讲。