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面试分成两轮,首先是HR面,接着是部门经理面试。HR面结束后,她觉得可以就可以进入下一轮的经理面试。面试的难度不大,主要是: 1.自我介绍。 2.之前的工作经历。 3.职业规划。
就很一般,问的问题也比较浅,反而是老板在那夸夸其谈了很久。
简单记录下面试过程一进门就发现特别热闹,好几个面试者在这个时间扎堆应聘。先是拿了一张表格,要求填写学历、工作经历、培训经历、证书等信息,还有业绩介绍和自我评价。填完以后HR带去见了总监,只稍微问了问表格里填的工作经历,问了加班能不能接受。介绍说管培生的培养方向为诊所运营,工作强度很大,新人是单休的996工作制,加上该公司要求员工6:00AM起床打卡跑步,意味着连睡觉时间都没留几个小时。虽说口腔医疗前景光明,但我寻思着保命要紧。同为996,不如应聘字节跳动,起码没要求六点起床。当时说三天内会给通知,后续没了消息,倒也不失为一件好事,为了几张票子卖了自个儿的*,不值得。
首先是网上投递简历,后来接到面试电话。面试过程首先是自我介绍,然后测试了英文能力,接着是跟专业相关的科研问题,比如会的表征仪器, 最后谈自己的职业规划。职位匹配度比较高,所以面试的时候比较自信,很顺利。
叫我过去面试,然后一直嫌弃我从来没做过这一块,不满意叫我过去干什么?三伏天坐公交过去快一个小时。
整个过程面了大概两个小时,面试官专业度不高,基本上一直在问你项目的一些东西,面试过程还可以,问了面试官我的情况,也说了挺满意,但是不知道为什么过了几天和我说不匹配,等通知的时候还问我要了原型这些东西。搞那么多就一句不匹配不知道是不是想招人,当时是晚上去的面完十点了 还很多人在加班
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