南车二七车辆有限公司面试经验

这家公司的人事联系我，问我是不是在找工作，可不可以安排面试，我回答可以面试，她就给我约了周六下午的面试。面试官是一位女领导，具体职位不知道，但应该是高管，而且和我说她还是一家大学的老师，平时要上课和带研究生。面试过程很简单，连自我介绍都没做，先问了高考分数和我读的大学在我们省的录取情况。都毕业这么多年了，还问这种问题真是匪夷所思。之后问了离职原因，再然后是对着简历提问题，在我回答的过程中经常打断我，对我说出的话随意下结论，拿出老师的架子对我“批评教育”。最后问了我在上一家公司的待遇，当我提到上一家公司以疫情为借口克扣奖金、工资、年假时，她突然拿出一副高高在上的口吻说：“你要理解你的老板，现在企业的负担很重的……你之前的老板我也认识，他在企业管理上很有名的……”真有意思，我之前的公司和老板什么样我不比你更清楚？还有得着你在这里教训我？不过是兔死狐悲，一丘之貉共情而已，还让她说得这么冠冕堂皇，真是可笑！最后提醒我“和公司打官司是一种不成熟的表现”“没有哪家公司会要一个正在打劳动官司的人”，太可笑了！

问了编程基础问题，重点关注通讯、多线程等问题，一些技术原理可能答的不是很好，最终还是通过了

社招一面主要介绍项目经历，因为本身是同行业方向的，工作内容相关度很高，面试官整体也比较满意。二面就是简单问了下离职原因。

普析的售后工程师需要到北京培训三个月左右，但是其中有考核。不行的话，要刷掉这个在面试的时候没有明确交代的，请慎重考虑。本人就是很好的例子非机械电器专业，考核不过被刷了现在还在找工作。哎…

第一次面试没有经验，感觉答得不好

一面 问了关于简历上的一些专业技能，奖项，项目问了我的自身优缺点，对于缺点如何改进，能否接受加班，期望薪资多少

就只问了问学校及学校里的课题项目，然后就没了。主要是看学校了吧

两位人事和一位部门领导面的，前半用日语后半用中文。面试官全程都很严肃，为了一些对岗位了解的问题，回答得不好。

对学习和研发能力有要求，需要学习控制理论

一面 自我介绍，以往工作经历，自己的特长优势等主要是总监面试，具体介绍项目经验，个人履历背景，以及长处