山西北方机械面试经验

面试先填一张个人的情况表，包括对以前公司的评价对以前上级的评价，格式比较老套。然后就是人事的面试，包括个人介绍，对公司的理解和认识；人事对公司业务的一个介绍。整体都比较透明，包括个人薪资、福利等都有名确的介绍。但是唯一不足之处在于要长期驻外，每半个月只能回来一次。这个在招聘信息里没有说明，对于有家庭有孩子的来说，可能无法接受。其他的面试过程都还好，没有特别刁难的问题，主要就是聊聊个人情况而以。

5年前的经验，单位人很好，后来也入职了三级公司，但是活比较杂就离职了

是在学校的校园面试中和企业接触的，企业要求先写一篇稿件，直接上手练。题目是“大型企业改革的利与弊”，我用了十分钟的时间扯了一页信纸长度的文章。问了一些简单的问题后，说可以签约了。因为没有去过太原，我要求自己亲自去太原看过企业后，在签约。等到了太原才发现这家企业很偏僻，几乎在村子里。当时直接吓跑了。

共三轮，HR，直接领导，总监。比较务实，公司政策较好，有针对性的要求，当竞争者多时，其他的软性条件就能派上用场，比如英语，外企经验等。哥们折在这两点上。

很轻松的面试氛围

面试的太重技术中心，早上笔试，下午面试。面试看了求职要求，就说，技术中心要的是清北好学校的人。然后简历上的项目一个都没问。感觉学校出身是个硬性要求，原本挺期待他们问问简历项目上的东西的。学校这一关过不了，感觉对方连聊下去的欲望都没有。很郁闷为啥有这个要求，还通知去面试。 对了，还问接不接受调岗，调到销售岗。听完这句话，直接对其失望透顶。互相浪费时间。很直观感受就是，里边领导思维老化，新东西接受能力太差。总之，很失望。也很庆幸没进去。

三轮 地区的HR电话面试，然后是上海电话面试，因为是实习，所以就干了几个月。但是公司同事都超级Nice，让你爱上这个公司。公司特别好。

面试很快，简单问了下简历上的项目问题，双211，地方合适的同学，一般不问问题，就是聊聊天。会说能说很重要。

面试太原分公司的机械工程师一职，技术主管让人很反感，主要有有以下几点： 1.约定的面试时间迟到，一幅满不在乎的样子。 2.居然一直问我爱人、父母的工作单位、职业类型和住址，问的很细，本人很反感这个，面试过程中委婉地表达了不满，可技术主管还是很坚持。我就不明白了，问我爱人我就忍了，干嘛调查我爸妈的背景，你是打算相亲吗？ 3.关于在职公司的技术问题，问的很细，有的会涉及到现公司的敏感信息，我没有做回答，但是面试主管还是很感兴趣的样子。面试的后半程（约半个小时）都是在问类似的问题。 4.。技术主管还是有一定的水平，对自己的技术很自信，有一种高高在上的感觉，像是婆婆对儿媳的那种颐指气使，让人很不舒服。 5.关于业务方面，职位的工作内容涉及产线的售前、设计、后期的安装和运营维护，工作面很杂，目测加班会很多，但待遇真心不高； 6.公司出差情况严重，一年有大约有超过半年时间在出差，但待遇不高，入职要谨慎； 7.整体感觉，对这次面试的评价就是—【浪费时间】。我很确定，这家单位没有给面试主管做过关于如何面试应聘者的培训，总感觉对面坐的是一个******人。

平时聊天一样，比较轻松，就是看你的家是不是山西本地人，有没有长期呆下去的打算，大国企，主要求稳定，没啥技术含量。