会计

确定通过

部门主管面试笔试

在部门领导面试你之前，要先答一份纸质的考试题。里面会涉及到可乐产品的英译汉和汉译英翻译。没接触过可乐产品的翻译这块还是挺棘手的。面试过程还是挺顺利的，HR经理在旁边非常积极的希望部门经理能招我进来。会问之前公司的工作经历，你比较看重工作中的哪一方面。

自动化测试

未通过

笔试

全程英语面试，从自我介绍，到项目介绍，然后针对项目上做的事情，具体的提问。如果做自动化测试，会要求描述自动化实施过程和具体负责的模块。

后厨

确定通过

面试很简单，去了进本都可以，没有什么面不面试的，都是走一走过场，有后厨和服务员，自己选，还是服务员好一点，可以挣外快。

管理培训生

确定通过

部门主管面试总监/老板面试HR面试

公司只要求一本学历，招人困难，符合要求就能进去。

国内电商运营

未通过

笔试HR面试部门主管面试+2

公司最大要求是要员工稳定 专业方面没什么难度 电商部的领导非常优秀但hr办事效率拖沓 询问面试结果总是隔天再追问一遍才能回复 面试从初面到二面到最后结果 时间跨度小一个月 非常磨叽

商业数据分析

确定通过

部门主管面试电话面试总监/老板面试+2

投了不久之后hr电话联络了一次，问了学校层次，家庭住址通勤路线，介绍大致工作内容。接下来是部门主管电话二面，问的比较多和详细，主管性格很好一开始我特别紧张她很和善的引导我，最后还和我聊了一些无关话题。二面第二天hr给我发了一个人员信息填写表，一个性格测评表，还有几个问题，包括年级排名获得的奖证之类，和几个情景再现题具体写你会怎么做。交完之后大概两个小时通知二级领导面试，也是电话面试，这个领导同样非常和蔼可亲，甚至没让我做自我介绍，就问了一些基本情况希望薪资和我有什么问题，结束时和我说会让hr沟通我具体薪资和到岗时间。第二天部门主管给我介绍了具体的薪资，非常详细，然后发了offer。希望我的第一份工作有个良好的开端～