辽阳西蒙特机械面试经验

约的2点，等到4点半，不是因为人多，是因为前台接待误导。没有提问专业问题，因为研究生专业和本科专业不是一个专业，被问你觉得你和本硕同专业的能有什么优势

面试流程规范，有具体的顺序名单，感觉比较看重学历，名单里都是985的学生，面试较为简单，第一个问题就是问的保研还是考研的，然后自我介绍，着重介绍项目竞赛实习经历，你觉得其中最困难的是什，还有对该岗位的了解，你觉得你有什么优势等问题，较基础，大约15分钟左右，感觉还行。

第一轮在线测评，性格和社会问题以及专业测试第二轮在线面试，问一些学业和实习经历第三轮在线笔试，行测第四轮现场面试，了解房地产吗，实习有过地产纠纷案件的接触吗。

感觉没戏。面试效率高，1对1面试，面试官强势。财务管理类南望生暑期实习初面，hr单面，问的都是简历的问题，大概15min，经常被hr打断，语言必须精炼。

其实也没什么，认识的人就是普通员工，但是认识人了就好办，就是走流程，最重要的事有没有相关经验，如果有那就无敌了。

hr小姐姐很温和，初面结构面试主要四针对简历挖掘

hr看了下我的简历，因为自己很想进工程局，所以也就没怎么问工资待遇什么的，失算呀。之前的工程局不怎么要女生，一问到一个要女生的工程局，就什么也不谈清楚就答应签了。网上对十九局评价很多，也看了很多，我就想问问，那个宣讲会上的工资是税前还是税后呀。

面试挺正规的，我是挂在第二轮面试的，第一轮是物品介绍某个物品，然后就是你的实习经历。第二轮是线上面试，形式是两个HR问你问题，当时第一次线上面试，比较紧张，就聊的毫无重点。

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。

1.自我介绍； 2.能吃苦吗？接受分配？是否独生子？哪里人？ 3.介绍公司基本情况，薪资待遇，五险二金，有探亲假，年假，鼓励考取建造师证书等等。