华润置地

第一次面试，竟然是群面，不了解技巧，自己分析和大家总结出结果一共给了二十分钟。磕磕巴巴的完成了，但是没有把握好时间导致最后有三个人没有机会发言，这是个教训。最后的问题很犀利，根据刚才的表现，要是淘汰一个人，逆淘汰谁。

第一面是口试，90秒时间，口试题目为半开放式“星空下的——”，面试时15人一组，每人一次上台演讲，在这样的场合好像大家都有点紧张，面试官一共三人，其中一名计时，时间卡的比较严，一旦超时面试官会直接打断，所以一定要在90秒内讲完。 第二面是群面，10人一组进行讨论，讨论的主题是：“飞机坠落荒岛，有10人生还，岛上既没有水也没有食物，现在只有一辆救生艇，救生艇只能承载四人，要求选择四人做救生艇，10人包括：政府官员；德高望重的教授；研制重大疾病药物的科学家；卓有成就的企业家；患有绝症的小女孩；身怀7甲的孕妇；刚刑满释放的罪犯；功勋卓著的老兵；***；你自己”，每人花一分钟时间陈述自己的看法，然后进行讨论得出统一结果并推举一人进行3分钟的总结陈述。

面试至少两轮，第一轮HR面试，自我介绍，问些个人问题，讲解公司情况，素质较好。然后进行笔试，笔试是财务题目，不算难。接着是经理面试，经理一直玩手机，比较没礼貌，而且一直不耐烦的样子。刚回答完问题，就说结束了。感觉不好。

应该就是一轮面试，hr加财务总监的形式，最先就是自我介绍，然后财务总监问问题，没有问特别专业的会计问题，主要问工作经历还有具体工作怎么做的，hr也问了目前公司财务组织架构，人员配置这种，希望能通过，想去。

是在校园招聘上面投的简历，很快就会有回复，通知去面试。初面是小组面试，应该是12个人，最后只有7个人了。形式的无领导小组讨论。第一次面试，没有做leader，主要是讨论，贡献者的角色。最后得出统一结论，然后由一个人presentation就可以了。然后HR会根据简历挨个人问一下问题。就结束了。之后给了网测链接，然后就没有然后了。

华润工作人员态度都很谦和，有什么问题会及时跟你沟通，整体工作环境跟氛围还是不错的。1.进去前台处，会让你填写一张情况表，里面包含个人职业经历、家庭情况、相关证书等。2.之后会按照序号，进入面试区，HR主管跟部门经理直接面试。3.1)简单的自我介绍  ，1）为什么要离开上家公司  2）未来的职业规划。

首先是群面，20万预算选择方案，感觉挺简单，只要能说出自己的理由，和大家一起商量，就过了。其次是三个HR面4个人，先自我介绍，从我开始，我主要说了自己的优势，可后面的同学说得比较轻松，还介绍了爱好，面试官比较喜欢了解爱好。