爱立信上海分公司面试经验

一个小时的笔试题，都是比较基础的题。中间等了20多分钟，在技术总监来面试，过程会让在小黑板上写一些代码，最后就等通知，不了了之。

技术面试太难了,没戏,啥也没准备,直接就拜拜了.还有英语,口语要求高,自我介绍啥的,面试官英语挺好的,反正我是听不懂他说的.

一面 电话面试，面试官会问一些计算机网络的基础等暂无

用英文介绍自己，问了一些网络通信协议，二叉树，红黑树，以及C++的基础知识，总体来说不错，当场约了下次面试

电话面，开始说的一面不牵扯技术，后来，呵呵，7分钟，应该没戏，分享一下面经： 1、英文自我介绍； 2、兼职经历； 3、计算机项目； 4、了解哪些最新的计算机技术； 5、这些技术里面选一个点深入分析； 6、技术点说深一点； 7、game over。

想想就不对劲，什么东西，爱立信上海外包到瞬联科技，瞬联的人上班给你打电话。第二天爱立信的人打电话说要做2道在线编程代码机试题，还要会英语，还要做外企的机试题，还是外包，后面流程也不说，非得我问，还得是强硬逼问才跟我说后面流程，只说要做机试题。薪资范围也不说，非得逼我问到你们的头上，才肯给我说，还是13～18，我可真的就呵呵了。

面试应该有三轮，前两面分别是技术面和主管面试。技术面试主要问工作的情况，描述清楚就好了，专业知识问的不多。主管面试基本就是聊一些职场的问题，过程比较轻松愉快。不过要注意的是，英语表达能力要有，因为技术面和主管面试都有英语表达的问题。

一面 刚离职，离职之前部门招聘我也关注了下，爱立信不同部门难度不一样，我面试以及工作的部门开发难度不高，所以找人的时候，也不会有很高的要求，比较幸运，到了一个要求不高的部门，顺利通过面试。一面是笔试加面试。笔试很简单，都是从网上找的题，都见过，我这么挫的水平也能答得七七八八。然后就是部门同事和领导的面试：技术面+项目经历+英语对话。部门领导面试，畅谈理想什么的，就是纯聊天看眼缘，还有英语对话。英语不要怕，说起来要求很高，实际上不做技术支持也没啥问题。就是入职的时候HR是一个客气的AI，入职之后的一些手续流程不知道她是不专业还是敷衍，尤其离职那两天有五险一金的事情需要问她或者办，一副高高在上的甩锅样子，事难办，脸难看。入职和离职经验不够丰富的小白一定要自己做好攻略，别被忽悠。总体工作体验还不错，请假超级超级方便，总体工作体验很不错，领导总体来说也很不错。

首先电话面试，是后来我的TestLeader 给面的，问了些技术问题，linux 命令什么的。之后通知来公司面试，先笔试，全英文。有编程题，测试设计，还有基础知识比如三次握手，最后一道是英文翻译成中文。然后是谈之前的项目经验。最后是部门经理面试，让谈了下经历，还有英文自我介绍。

技术面试官。 1 介绍项目。 2 项目相关衍生问题的代码实现。 3 编程相关知识 + 计网理论技术小组领导。 4 做笔试题（含2道手撕代码）。 5 当场批阅 + 分析部门主管。 6 公司业务，部门方向沟通。