上海地素面试经验

整体的面试分为3轮，首轮人事进行电话面试，主要就你所创建简历问题进行提问，确定时间。 第二轮面试为运营总及HR面试，主要就对公司的理解，对运营，对门店的理解进行一些提问。 第三轮大区总经理面试，主要就你曾经的工作经验进行提问，另对如何运营这个模块进行！

面试官看上去是个大牛，最后也是我的直属领导，在网络，云计算，安全等领域都有涉猎。但是校招稳得问题比较简单，都是针对所学专业，问基础的问题以及一些实验和学校的项目。如果有实习经历，会问一些实习项目。

面试官点都不尊重人，差评！

面试的岗位叫做：详情页文案 主要工作是负责他们网站葡萄酒的文案撰写。整个面试过程一波三折，最后还被放了鸽子。步骤一：部门小主管面 （当天）步骤二：人事hr主管面  （当天）步骤三：回家做长达3000字的英语翻译（隔了一周）步骤四：部门领导面试（电话面试）部门领导面试完当天就说通过了，发offer。结果第二天问我要不要做采购？excuse me? 当时hr面试的时候就劝我去做采购，我说了自己不考虑采购，明确拒绝了的。现在发offer了又问要不要做采购。我说了不感兴趣。然后hr就不回消息了。然后在我追问下才吐露这个offer没有了。理由是部门调整，这个岗位不需要了。撒谎都不带打草稿的。真是呵呵了。不招人挂在网上然后让别人去面试。真的是耍我们打工人。在xhs平台上也看到了其他相同面试者有这样的经历，大家引以为戒吧。

一次群面，一次导师面试。都是关于销售的一些问题，有实际案例分析。更多的还是你自己的表现能力和思维能力，看你适不适合销售，有没有管理潜能。

自己投简历过去面试的，怎么说呢，招聘岗位上写的招聘1人，我过去的时候前后加我有4个面试人，然后hr感觉没有安排计划面试的时间，有的面试者下午还有事，但是前面的人还没有面试完。我去面试的过程中我感觉hr有点儿不耐烦，并且一直就表达自己的不愿意听听我要怎么说。都不听我说怎么了解我对这个职位了解吗，然后我投递的就是ck内衣，但是hr也不会管你投的是什么岗位就直接安排你。 哎，总体来说我觉得面试就是相亲吧，面试不容易，坐车穿城顶着大太阳过来面试好歹尊重一下对方。问到我们最关心的薪资待遇，业绩提成方式，保险福利的时候。hr都支支吾吾的，不清不楚留下来的员工要么就是确实没啥要求的要么过不了几天人家试岗试出不对劲了也走了，隔壁浪费彼此的时间和公司的钱呢。面试不够坦诚，即使表现出对我很满意我也不会去这样的公司。

就一面，面的岗位是语音算法。面试官基本上没做过语音，也没做过深度学习。比如问我训练模型需要几张gpu，我说越多越好，面试官说要那么多干啥，我们模型需要在终端设备跑，你要那么多卡终端soc也没算力呀，我直接无语，给耐心解释了下ai模型的训练模式和预测模式。最后问我是否可以把语音分析窗由10ms~30ms延长到10s～60s，我说绝对不行，首先语音的短时平稳性就不满足，其次那么多的时域点也没法做FFT，另外过长的分析帧模型也吃不消，他坚持说这样可以降低开销，我以为他在考我，万万没想到他是真想这么干，完全不懂语音的流式处理。最后我跟他说面试就到这里吧，挂了电话你再去看看文章或者多读读书。

公司因该来说很多元化，氛围 也很好，待遇啥的都还不错，我觉得作为一名出处社会的学生来说，还是很值得去试一试的，应聘的话，我当时是参加了她们的宣讲会，现场氛围很好，还抽了一些小米充电宝等奖品，面试的形式有很多，有初试，有复试，会有无人领导小组或者辩论赛的方式来进行，考核人员在旁打分。

一对一面试，基本就问你以前干过什么，有什么成绩。新人去还是挺难得，推荐已经有工作经验的人去比较好。不推荐毕业生去。

MUJI面试一般是店长或者区域经理面试，问的问题很简单，但是要注重礼貌和仪容仪表，最重要的是要一直微笑，MUJI最看重的就是仪容仪表。