东莞市睿腾化工有限公司面试经验

客服的要求，按招聘JD去展现自己，没有纸质面试。嗯，入职后发现领导还是有夸大公司项目成分，可能这个是大部分的通病。

公司人事部门筛选人员简历，电话中与我沟通相关基本情况，如学历专业，年龄户口，成绩表现等等； 符合岗位情况下约第二天下午公司面谈，面试官三位，部门领导香港人彬彬有礼，为人亲和，另一位部门管理员女性，蛮随和的。简单问了一些电脑操作问题，技能证书等。

投了简历第二天就联系我去面试了，首先是人事带我进门岗，然后就是填一份个人信息表，还有就是相关的外贸实务的小测试，有中英互译，有商务信函的写作，有单证表格的找茬，还有就是一些个人小问题，比如对加班的看法。之后就是人事来问一些比较常规的问题，比如为什么来这边工作啊，上一份工作怎么样啊。 然后第二轮是总经理的面试，用英文自我介绍，英文的对话问答。然后就交代了一些公司的情况，比如制度很严格，工作内容相对枯燥，过年也需要加班，就希望我要考虑清楚再确定来上班。感觉面试官还是非常坦诚的，也丝毫不做作掩饰。不过感觉自己也还没考虑清楚吧，而且网络上对玖龙的评论也不是很好，所以暂时还没有去上班。

一开始是HR面试，问了一些基本的问题，比如哪里人，住哪里，以前的工作有哪些，为什么辞职等等。都是一些很基本的问题。这个过程花了大概半个小时。然后就在那里等待！ 接着是部门经理面试，部门经理主要问一些技术上的问题，比如某个试剂怎么配，某个药物该怎么储存等等，还问了你对这个岗位的认识，你的职业规划，打算在这里做多久，为什么从上一工作岗位辞职等等。其中问了一个试剂的配制，我答错了。（那个问题其实很简单很基础！） 最后是总经理面，总经理问的问题不多，比如来一段自我介绍，为什么从上一工作岗位辞职（是的，每个人都问），有没有女朋友，想不想考公务员（的确问了）。上一工作让你最深刻的事件是什么，对你影响最大的三个人？为什么影响最大？最后要我来一个英语的自我介绍！具体就这些。

猎头推荐的职位，流程速度非常快，星期一下午猎头给电话，星期二早上推简历给公司，下午就说次日到工厂面试。去到前台看到坐着个不像前台的中年男，胸牌挂绳有这公司的logo，不像我访客的挂绳没任何印刷的。我猜他肯定不是前台，但猜他是这公司的员工，就说了是来面试的，他就扯了一下。果然跟他说是多余的，然后联系了猎头，再然后就知道这中年男是给这公司送人的劳务派遣方管理人。猎头微信遥控说自己去人事部填表。人事部在一个小房间，就那么四个人，都在办理派遣人员的入职，我跟一个小姑娘说来面试IE工程师的。她头都不抬就说面试的到墙边凳子坐着等，我就坐那边上。等了十分中派遣工的事他们都弄完了，没人搭理我，明显都不想干活。就又问了另一个人，他就给拿个表带我去了前台旁的会客室让我填。过去时在另一个房间看到有认识前同事一个人在那坐着。填完表就去跟那同事聊天，了解到他也是面同样的职位，而且约的时间比我早一小时。他说面试官在开会，他已等了一小时了，且我们同一个猎头推荐的，猎头微信给我们说面试官临时有重要的会议让我们再等等。再然后我们就又等了一个小时，面试官终于来了。前同事和我轮流去各谈了二十分钟。面试官表现的专业素养水平跟他职能完全不匹配，两个面试官都说了几次，你之前所在公司产品不一样啊。再更甚的是，面谈结束面试官直接就都给我们说“好了，可以了，你去旁边房间等着HR吧”，我们候选人根本就没机会提问了解。然后过了两分钟其它管理人再来同样的操作，HR总监进入会客室，就说了两句话：“面试官很忙、很多会议的所以让你们等了会”，另一句是“你们先回去吧”。这就结束了，还真是迷之操作啊。而这样的操作还没完，事后猎头居然还说后续还有安排。这找谁信啊。

面试的过程很轻松，大学实习的时候过去，面试的时候主要介绍了一下自己大学学的专业和对未来的职业规划，当时年轻，还不太懂职业规划这一块，聊天的时候也很实诚的说出来，说自己干一行爱一行，也希望往这方面长期发展下去。 我觉得面试的时候自己要有自信，很多时候面试官也会考察个人的言行举止，从里面观察出个人的性格。

主管考核英语口语，贸易基础单词，了解工作意向。ceo考核职业规划，对工作的热情程度，了解个人的基本信息。

1. 岗位算是虚假招聘 打着助理岗 去到摆明了就是招销售 又需要给公司出方案 又需要应酬 我去到 不到一分钟 说到我不做销售性质 （可能是领导级的 顿时换了他的下属和我对接）这时我就知道是怎么回事了 。2.做助理岗的不用跑了 替你们踩过坑了！！

先填简历，再做翻译和英文回复邮件，有四十分钟时间，都是日常外贸工作中常遇到的问题回复。其次是逻辑推理题目。

人事大概的情况了解下，然后会让部分经理面试，问一些专业知识和项目流程，不会太为难，还会拿产品让考核，看你的专业知识。