高科面试经验

加班多 环境太偏僻 要求回家做盘点表格交面试作业 问题刁钻

面试 电话沟通+HR面谈+上机测试+领导面谈+HR面谈招聘过程比较nice

面试的时候还挺顺利，和hr聊的挺好的，说适合就技术面，还是没通过。。。

Q:过往的工作经验，客户案例，对行业的理解，未来发展的方向等，没有标准答案的问题

我在网上发了简历，人事通知我去面试，一般这种情况都理解是初步合适，最起码我的学历，经验初步符合这个职位，才会让我去的现场面试，人事初面沟通，再到用人部门的复试沟通， 面试完结束之后，如果通过面试，人事会在1-3个工作日告知，如果没通过面试，又想知道自己为什么没通过面试，可以在boss上私聊人事。整个面试还是比较高效的面试，公司也确实是在招合适的人选，整体的面试体验感还是很好的哈！

初试：人事做个初步的整体沟通复试：用人小组负责人，会针对以往的经验还有操作工具去做沟通整体下来，公司的工作流程跟我之前接触的也是一样的，会考虑想加入该公司

在职场怎么多年，第一次遇到发完简历，提供完作品链接之后，连面聊都没有，直接让你填“职业测评”。美其名是“老板希望合适的人在更合适的岗位”但重点是hr说了，填完测评过了之后，合适才有面，不合适就连面试的机会都没有…哈哈哈，这是什么新型玄学。填写完之后就给你“丢回”测试报告，一句话都没有。谨慎投递填写啊，避雷吧！亲爱的们。

是跨境电商的人事行政岗，岗位主要是做全盘的工作，跟之前的经验挺契合的，期望能通过面试

门口招牌都不一样，先笔试再机试，一起面试的，有一个直接走了，工资：应届生工资，问你能不能接受

面试前要做性格测试，符合他们要求才约面。应该有几百道题目吧，做了半个钟。然后回复说不太符合他们要求。。。。其实他们网上的JD跟过去工作经验非常吻合，就因为性格测试不匹就连面试机会都没。有点无语不过hr的态度挺好的。