厦门威迪亚精密模具塑胶有限公司面试经验

我是面试的苏州的分公司的，苏州这边主要就是销售，提前了半个小时到的，去了填各种测试卷花了一个小时，测试完以后去面试，两个面试官一起面的，总体的感觉就是，你说的话他们不感兴趣，不尊重人，他们问的问题也都很无趣，感觉不是诚心招人的，期间面试官还出去接电话了，聊了十分钟吧，就扔下一句，好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度，要是以后做我领导，我可真是不太想受着的，或许这个公司总公司不错吧，但是苏州分公司真不咋地。

面试的时候会让你做一份测评，涉及到性格和你的细心能力，一般不会在这上面为难你，而且福大校友进去是被当做高管培养的，十分有前途。

真的很让人憋屈，你去苏州那边上班，黑的能说成白的，各自体会吧

销售岗位都是基本面上的问题，不会深入，主要询问过完项目经历等，对商务礼仪要求较高。整体面试到最后决定，时间间隔较长。

面试的是外贸项目经理的岗位，首先是HR电话简单聊了下个人情况，离职原因，薪资期望等等然后约了副总当面聊，约的时间是两点面试，到了公司给你一堆比较有难度的英译中和中译英的资料让你翻译，以及填写一堆基础信息表格，然后才带上去跟副总面试，简单聊了过往工作经历，项目经历，为什么离开上一家公司等等。有一个点他们的薪资是相对固定的，基本不存在谈薪的情况，就是HR会告诉你他们这个岗位给的薪资，然后你要是期望薪资高于这个基本没戏。一个是他们要的也不是啥能力必须很强的，可能还是希望要相对稳定的哈。这个公司我了解到的就是非常老牌的传统的制造业了，加班不会多看项目情况，薪资也不高，福利啥的就几乎没有了，对于干的比较多年的那种是比较合适的，如果你想有更好的发展可能不太行。

一共有两轮面试，没有笔试，主要问你简历上面写的项目经验，延伸发展去问一些别的java的知识。问框架，职业发展方向。

面试通过。电话面试，没有反馈。有电话面试和用人部门领导面试，电话面试无非就问问基本情况，以前工作经历目前生活状况等一些问题，HR工作程序不严格，外企对HR用人不当啊简直！用人部门领导还是比较好接触；希望这公司能够保持住当前地位吧。

先进行笔试，内容是关于财务知识和部分英语。面试分三轮，先是人事问些基本信息，以及大学中让自己印象深刻的事。第二轮是财务经理，问关于实习中的具体工作，对数字是否敏感。第三轮是财务总监，询问职业规划。公司比较正规，公积金比例高。

电话面试，问题专业，中英文，外资企业的流程制度比较完善，更多的在操作和执行层面的问题多，需要有特殊的简介。

还行，整个过程很ok