厦门丰泰汽车面试经验

全程只有技术领导和HR小姐姐，没有人力主管。一开始先自我介绍，然后对着简历提问，从第一份工作到最近的工作。根据你的描述，判断简历的真实性。面试提问：1.有见过什么牌子的液压缸；2.液压缸工艺过程；3.简介工作岗位的范围以及内容有了解吗？4.谈对公司的选择，为什么选择我们公司？5.对工作问题的处理思维，强调沟通能力很重要，要和各个部门打交道。因为液压知识基本扎实，专业面试发挥还好，不过面后3天得知还是被拒。猜测的可能原因：1.时间。招聘紧迫，在职需要一个月来入职；2.公司业务简单，经验丰富者怕呆不久；这个岗位属于离职补招，目前又没有开拓新业务的打算；3.问期望薪资，开价的比招聘平台上高了1k，可能对方更倾向于招，毕业2年内有点经验但更具有性价比的培养，毕竟液压缸的设计不难，难在生产面后感想：1.获知面试结果要及时，如果不是大厂，最迟2-3天就可以走完流程。在这期间不能傻等，可以多面试其他的公司。2.经验丰富者，能降维打击也不一定能通过，性价比，稳定性仍然是公司招聘的主要考虑因素，如果非常想要入职该公司，适当伪装一下自己的实力也是可以的，当然也要有接受低薪的心理准备哈哈。

先进行笔试，内容是关于财务知识和部分英语。面试分三轮，先是人事问些基本信息，以及大学中让自己印象深刻的事。第二轮是财务经理，问关于实习中的具体工作，对数字是否敏感。第三轮是财务总监，询问职业规划。公司比较正规，公积金比例高。

自己问题吧，第一次视频面试比较紧张，问的一些问题因为紧张没有发挥好，很多问题都知道但是紧张未能完美表达出来，面试感觉一般般，感觉不是很好。！

中规中矩的一些问题，上来先自我介绍家庭情况了解什么的，然后从作品集挑几个作品详细介绍一下，后来又问了通过什么渠道了解新设计以及喜欢哪位设计师并谈谈看法就差不多结束了，大概二十几分钟。

毕业的进入社会的第一家公司，远程QQ视频面试，部门主管没有太多要求，给了一张电路图纸让我看，然后解释工作原理，我不知道，赶紧悄悄问室友，然后主管在视频里说：没关系，你们肯定答不上来的。然后我就把我关于这张电路图所理解的说了下，后来面试上了，在这家公司工作了四年，要不是因为离家远，到了不得不分的阶段，可能也不会离职。面试时间是2013年初，下面的时间只能填近三年的。

首先是电话面试，会问你为什么选择林德，是否了解企业文化，还有简历的实习经历。如果通过了会让你去公司面试，到了公司先填写个人的信息，然后是行测和性格测试，填完之后会去见hr，她会详细问你一些问题，比如以后想要定居的城市，是否可以自己买车跑业务，并且有案列分析，最后是大老板面试。后面就是等电话通知，正常一周以内出结果。

技术面，详细问做过的项目，工作中在做什么，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，公差知识，物料管理，想来的原因之类的会用什么软件，举例要用到的命令

两轮面试第一轮面试还好，第二轮的面试官很糟糕，面试是相互选择的，招聘看了应聘的简历觉得三年两份工作换的勤，大可不必叫我去，或者对应聘者哪方面不满意，比如薪资不符合要求，招聘方内部沟通好以后，官方通知应聘者，客客气气说应聘者是不会有什么意见的。但是第二轮的面试官人可能有点问题，问我问题却又不让我解释，说我不想知道你的过去，但是你三年换两份工作这样很勤，薪资也是和一开始的时候说的不一样，这样的公司真的是醉了，绝不会想来这里工作。

主要是考察你的加工技能， 会不会磨刀， 对机床熟不熟悉， 会不会自己编程， 能不能自己改程序， 工作态度如何，没什么的， 只要技术过关， 没问题的。

面试官基本就是性别歧视说话阴阳怪气还挂电话…说什么女生能帮到家里就是提供价值了……简直无语