广东骏纬文化股份有限公司面试经验

面试北京记者岗位，先是投简历，等了很长时间，北京和广州需要各自投递，因为疫情的原因，采用线上视频面试，感觉还不错。

离地铁站有点远要兜一大圈才能到公司，里面环境不错，就是薪资给的太少了，扣完社保五千都不到

一开始是填写简历，然后由公司经理面试，主要问及过往的项目经验、为什么转行，介绍公司的情况。然后就布置回去做一个方案，方案发回去之后，一两天就收到通知。

1.面试官不尊重面试者，一直在那里按手机，不知道他在弄什么，忙都不要约面试
​2.招聘上面的薪资待遇也不真实，试用期3.5k+提成的百分之一，转正了4k➕提成，招聘信息上的福利餐补，全勤，年终奖啥也没有
​3.距离会江地铁站也远，走路过去要20分钟

面试没什么特别难度，主要是时间很紧迫，通知可能是十点，要求就是11点面试了，出其不意的。

人事行政经理面的 面试提问攻击年纪学历经验  但是她本人看着也很显老 凭什么要外貌攻击呢公司环境很一般 人不多 面试过程一般 打压式面试 介绍了公司背景有可能是画饼 把公司业务说的高大上 合作企业都是国企政府什么的 这个有待考察 后续也没什么结果 

一面 部门经理面1.自我介绍2.过往工作经历详细沟通3.个人运营思维能力以及过往取得的成绩4.对公司、店铺的理解，列出问题、解决措施等5.求职者可提问hr面1.自我介绍2.了解过往工作以及离职原因3.个人职业规划4.对公司的了解5.过往薪酬待遇6.入职时间人力资源经理1.自我介绍2.过往工作经历详细沟通3.个人规划4.为什么选择本公司老板面1.自我介绍2.对过往工作提问3.对公司的了解4.对行业进行分析5.求职者提问

挺好的

感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。

很多年前了。就一层楼里面租了一个办公室，和其他公司公用厕所的。稍微填一些表格就进去面试了，感觉没啥水平。估计也估计也看出我不合适，没多聊就走了。（话说他们根本没必要叫我去面试，我也只是当天无聊才打算去看看）