- 感觉很不好,主要是HR不太尊重人~
- 第一轮视频面是部门负责人,第二轮到现场两位面试官(负责人+总监?),两轮都聊得很愉快,都是面完就直接说通过了。
- 然后负责人加微信说基本确定,填个表等HR电话沟通,其实就是走入职流程了,不会卡人的。
- 申请表要求非常详细,从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等,还有家庭人员信息,非常多东西要填。填完递交,等了好几天,催了一下才接到来电。
- HR来电主要是谈薪,问题就出在这里!招聘
- jd写的范围是n~n+7,负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。
- 结果HR谈薪时却只给到n最低值,结构单一,月薪n=70%固定+30%绩效,年终奖只有2万,没有其他福利补贴,年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。
- 完全不像国企的福利待遇,只有更差没有最差。
- 按我猎头朋友的说法,这样的薪资多少带点侮辱性了。
- 大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊,还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚?
- 是不了解行情还是故意?
- 谈薪过程HR也很不专业,语气态度有点瞧不起人,我表达想争取加点,她让我给出拿过的offer截图,说作参考去聊,加微信我把一堆东西给她之后,礼貌表达诚意和尽力配合,她连一句礼貌的回复啥都没有!
- 不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。
- 想去的朋友考虑清楚,这家公司没有国企的资本,却有着国企的傲气,近夕阳行业无太大发展空间,薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。
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