惠州普力电声科技有限公司面试经验

老板主要看能力，HR小姐姐非常亲切可爱，部门经理很亲切，通过率非常高，只要不是太差的都不会被淘汰。面试的时候注意别秀逗就行。

提的问题大部分是嵌入式的基础知识，好好复习基础就没问题。

简单记录下面试过程二面是品质的人面试，三面是负责体系的人面试，主要问一些16949的五大工具，一直问品质流程这些，最好要提前了解一下这个公司的体系流程，一面是人事。就是面试之前要你填面试基本信息表，要你拿出身份证，他会跟你一个又一个的比对，招待你要你填表，身份证号码这些全部要你填，填了才能面试。

简单记录下面试过程当时越好9点半的面试，HR提前打电话提醒我去面试，面试相对轻松对应届生很友好，问的一些项目经验有没有知道开发流程，还有大学学过什么知识等等。

电话面试+单面+网络面试，区域经理会亲自招聘。感觉良好，一家比较新的公司，产品也是比较新颖的，相信未来一定是趋势

填写基础信息+两轮面试。第一轮：用人单位负责人面试第二轮：事业部boss面试 过程：约10:00面试，等到10:30才正式开始。和用人单位负责人聊到11:10结束，接下来叫我等事业部负责人二面。  等到12:05，HR过来说boss临时来了客户，要我坐等到13:00面试。 整个面试过程就是一直在等待面试官。因为下午还有别的安排，提出与HR等boss有空时再改天约x面试。听HR意思 boss想要今天完成面试，二轮的boss面试时间一直冲突，所以想协商改成13:30，然后又因为时间冲突了，继续改时间20:00、21:30、21:40，终于21:40开始二面。二轮结束后HR通知已录取，老板会电话给我谈薪资！（补充：正常都是被录取后由H R谈薪。但这边薪资由boss谈，HR不谈。HR也未提醒薪资由boss谈。并且面试过程中boss全程未问薪资）隔天offer发过来了，但是直到今天都未接到谈薪电话。。。。。）后面找人打听了下，是因为公司薪资待遇给的很低，给不起薪资）总之感觉这家公司非常不尊重求职者！！！薪资给不起就不要打电话去面试，浪费时间！！！

总体来说体验还行，难度递增，应该是没过。

笔试问题很简单，就像走过场一样，一般都能过，语文一些诗词填空，一些很简单的英语单词，数学方面简单的方程组，数轴之类的。不过笔试时间很长，题目2分钟就做完了，剩下的时间发呆。 面试就问些为什么要来索尼，职业规划之类的问题，好好回答就好。

进公司人事带客厅后，看到估计有不下10个应征者，先是填一些基本资料，然后根据你得专业选择一份笔试试卷作答，后考官（一般是课长及以上）拿着你得试卷跟你面对面交流，先简单的自我介绍，后问问工作经历等等

面试官问题很简单，就像走过场一样，可能人太多，也可能找普工不够重视，这都不重要，随便说点什么就好；稍微有点问题的是反应测试，给你治具，在规定时间内做完，问题不大（我手抖都没问题），测试你手的反应能力，只要你手不残挺简单的。