天津津云新媒体面试经验

身边太多太多人走后门进来，已经不知道面试到底是走流程还是什么了。总之不要太显摆，进来前很困难，技术上问的会多一些，但是进来后会发现，很多技术跟一线大厂比Low的不是一个层级。这里的前端居然还在用DW和table，不想说什么了。

2010年面试的时候比较简单，第一轮笔试，第二轮跟领导谈一谈，第三轮终极面试，对应集团大领导和各个部门以及人事的领导。

挺专业的面试感觉有些难度 需要好好准备

我在北方网参加的面试总共分了3个部分。第一面是人事负责的，先笔试。会根据你之前做过的工作内容和面试岗位决定笔试内容。当时是几个人一起笔试的，笔试难度适中，前面有一些需要硬性知识的题目不过不多，后面可以自由发挥。 第二面是部门负责人负责的，在初试的第二天进行。主要看之前做过的东西和对这个工作的理解。建议编辑带上作品去。当时的部门负责人很和善，面试感觉比较舒适。第三面是领导级别负责的，在二面的第二天进行。当时有6个领导左右，包括主编，总经理，人事总经理，以及我涉及到要去支援一个项目，因为项目的负责人等。第三面问的问题比较苛刻，会问你有没有独立负责的10万+啊，20万+啊之类硬性数据的问题。并且总经理威压很强会让人紧张。而且由于领导比较多会较有压力。我是二面的第二天进行的三面。但听同行的伙伴说他经过了几个月才全部面完。 三面结束之后如果通过，人事领导人会找同期入职新人进行简单的谈话。其中不知道是不是我处理不当，整个面试过程中没有谈论薪资待遇的环节，直接是对方给的价格。整个面试流程就是这样了，祝福去北方网面试的各位可以旗开得胜。

笔试＋面试＋上机 因为需要断网上机做几道编程题 还是挺有难度的 对算法的要求也比较高 当然工作中还是拧螺丝 如果你能都做出来 就没必要来这 如果都做不出来 你也来不了这

笔试，hr给一份试卷，让在规定时间内完成，一般是一些新闻采编方面的专业问题，比如列出新闻事件让你写个稿，如何报道，从哪些角度报道，需要采访哪些人。另外就是一些考察逻辑思路和个人策划能力的题，比如要做个十九大报道专题，你认为应该从哪些角度挖掘新闻素材，专题里可以策划哪些板块之类的。最后还有一两个对单位未来发张路径的建议和想法。总之，相对比较容易。按照自己的真实想法写就行。 面试，以hr主管、总经理和岗位主管领导为主，首先自我介绍，然后这三位会围绕简历和自我介绍提一些专业问题，比如以前的采编经历，但总经理一般不提问。主管领导会告诉你部门的一些采编任务。一般所有人面试完后，当场就有面试结果。然后被录用的会一个个叫去告知薪资。

先经过笔试，然后是人事、直属领导、总经理面试，同时面试了十几个人，主要围绕工作经历提了几个问题，面试过程海选轻松。

面试还是比较容易的。表面上看是严肃紧张认真，其实通过后感觉也还算OK。初次面试只有人事主管，问一些基础性问题。第二次面试加入了直属领导与上级领导，问的问题相对专业，会看你的作品。

去那以后，直接先上机写编程题。一共好像是10道还是9道来着。有难度，需要你平时多去看一下编程题，多练练。不然的话，上机直接让你写编程题，会比较难。

面试、笔试、复试、第四轮才谈到薪水，还要详细询问父母工作，是不是离婚了，在不在世，去世的话去了几年，讲真不太懂这些跟工作有什么关系。