天津所托瑞安汽车科技有限公司面试经验

校园招聘，分三轮面试。一面在学校包括笔试和结构化面试，笔试题就是高中数学题，面试问的也是很基础的问题，主要就是自我介绍，家庭情况，能不能接受出差。 二面是专业面试，在天津中汽中心本部，面试的人主要是你意向科室的领导，二面过程中如果hr觉得有另一个职位也适合你的话会让你再去别的科室面一次。二面研究生会问项目经历和专业问题，因为我是本科生，只问了问基础的家庭情况，介绍了下科室情况（不给分配宿舍什么的）。 三面在二面的后一天，面试的人是中心的领导，群面形式，我那组是二hr对五，比较难。三面分两部分，第一部分是自我介绍和应聘职位，第二部分是随机抽一个新闻事件的小纸条，思考2分钟，作出评论，控制发言时间在一分半左右。考验临场反应能力。

公司处于高速发展阶段，所以招聘人数较多，软件工程师的需求也较多，首先需要有对汽车ESC有一定的了解，并且有相关的课题或者项目经验，然后由一定的编程基础，会MATLAB与carsim软件，对汽车CAN协议有一定了解。由人力资源和技术部的一起面试，面试过程中，面试官都比较友好。

先是参见校园宣讲会，认真听宣讲会上的宣讲，并且做了笔记，座位也非常靠前，尽量早去，坐在前面的位置，方便和宣讲人互动。当宣讲人提问的时候，我迅速抢答，并取得一张直通卡。过了一周，收到HR的面试通知。中午到了，面试都不要迟到，我是提前去的，到了之后，我在大厅等待。 先是HR面试，问了很多细节上的问题，校园内以及各个城市的了解，自身性格等。之后就是部门经理面试，面试官很严格，问了很多专业上的问题，包括生产线上的问题，物流、生产、采购等问题，也问了简历上的细节问题。自我介绍是必考题，根据自我介绍直接打断问你问题。考察你的逻辑思维和发现问题及解决问题的能力。

面试是群面，就是一群人到一个会议室里，对面坐了一排的领导；首先是自我介绍，一个个轮流着做介绍，之后中间的大领导会对每个人感兴趣的问题进行单独提问；同时，还会问一些开放性的问题，让大家来抢答，只要能答出来就没问题；由于大老板是韩国人，需要有翻译一直在，整体交流不是特别流畅。

早晨先3对5群面，问问题一个一个回答，就是为什么选天津，现在找工作状态这种。之后进2面，先笔试，100分钟，刚刚够答完，3张a3纸正反面。下午2面先是英文演讲，一个人讲其他人听着复述讲了什么。然后问几个那种hr典型问题，之后无领导小组讨论，一场面试里简直应有尽有了。之后就出去等着，然后就发offer了。

面试分两轮，第一轮hr专员和质量主管面试，气氛很清楚，质量主管的工作内容说的很详细，对于你的期待说的也很明白。

第一轮群体面试 无领导小组讨论面试 给了一个命题自由发挥那种 第二轮科长面试 主要就简历上的个人情况面试 当时是校招 主要看在校表现 实习经历的一些东西 第三轮部长面试 整体感觉和第二轮差别不大 第四轮所长面试 感觉主要就是差不多定了让领导看一眼 别出太大叉子就行

会要求先填很多信息做题包括一些逻辑思维题类似于公务员行测部门主管面试，人很好，聊得很顺畅整体面试较为轻松

第一轮面试还是很简单的，hr也很和蔼，只是简单地问了一下个人学习情况，性格、爱好什么的。有一个同组面试的因为太紧张一直说不好，面试官还帮他转移注意力缓解情绪。唯一让人无法接受的大概是晚上十一点半给我打电话告诉我明早九点面试。不过还好现在都是线上面试，也没耽误什么。

登记，打电话进门，两三个人面试，基本都是直属领导，一般是课长、组长，问问技术方面，工作经历，个人信息，聊聊天，比较轻松。